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2026年劳动法员工关系试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.甲公司与2025年12月招聘应届毕业生张某，约定试用期6个月，劳动合同期限为3年。根据2026年修订后的《劳动合同法》，以下说法正确的是（）。

A.试用期约定合法，因3年以上固定期限合同可约定6个月试用期

B.试用期约定违法，因应届毕业生首次就业试用期不得超过4个月

C.试用期约定合法，但试用期工资不得低于甲公司相同岗位最低档工资的80%

D.试用期约定违法，因劳动合同期限3年时试用期最长为5个月

答案：C

解析：根据2026年《劳动合同法》第19条，3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月（A正确表述应为“3年以上”含3年，故A错误）；法律未对应届毕业生首次就业设定特殊试用期限制（B错误）；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准（C正确）；3年期限合同试用期最长仍为6个月（D错误）。

2.乙公司因经营困难需经济性裁员，2026年3月向工会说明情况后制定裁员方案。以下人员中，乙公司不得列入裁员范围的是（）。

A.怀孕5个月的女职工李某

B.合同到期未续签但仍在岗的临时工王某（已超1个月）

C.非因工负伤且医疗期满的职工赵某

D.签订无固定期限合同的技术骨干张某

答案：A

解析：《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照经济性裁员规定解除劳动合同（A正确）。B中王某虽未续签但已形成事实劳动关系，可纳入裁员范围；C中医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的可裁员；D无固定期限合同员工非法定不得裁员情形。

3.2026年5月，程序员陈某与丙公司签订《竞业限制协议》，约定离职后2年内不得到竞争企业任职，丙公司每月支付补偿金5000元（当地月最低工资标准为2500元）。2026年10月陈某离职，丙公司因资金紧张停发补偿金3个月。根据最新司法解释，以下说法正确的是（）。

A.竞业限制协议因补偿金标准未达陈某离职前月平均工资的30%而无效

B.陈某可书面通知丙公司解除竞业限制协议

C.丙公司停发补偿金后，陈某自动免除竞业限制义务

D.陈某仍需履行竞业限制义务，但可要求丙公司补发并支付违约金

答案：B

解析：2026年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（五）》第36条规定，用人单位3个月未支付竞业限制补偿金，劳动者可书面通知解除协议（B正确）。补偿金标准未明确约定时，法院可按劳动者离职前12个月平均工资的30%认定，但本题中已约定5000元（高于最低工资），协议有效（A错误）；需劳动者主动解除，而非自动免除（C错误）；解除后无需继续履行（D错误）。

4.丁公司2026年实行“大小周”工作制（单周工作6天、双周工作5天），平均每周工作5.5天，每日工作8小时。职工刘某2026年6月全勤（4个大周、4个小周），其应得的加班工资至少为（）。

注：刘某月工资12000元，每月计薪天数21.75天。

A.4367.82元

B.5517.24元

C.6206.90元

D.7103.45元

答案：B

解析：大小周工作制下，每周超过40小时的部分为加班。大周工作6天×8小时=48小时，超出8小时（48-40）；小周工作5天×8小时=40小时，无超出。6月共4个大周+4个小周，总加班小时数=4×8=32小时。小时工资=12000÷21.75÷8≈68.97元。工作日加班工资为150%，但大小周的加班属于休息日加班（因每周工作6天的周六为休息日），故应按200%计算。32小时×68.97元×200%≈4414元？需重新核对：根据《劳动法》第36条，每周工作时间不超过44小时（2026年未调整），故每周超过44小时的部分为加班。大周48小时-44小时=4小时（1.5倍），小周40小时未超。但实践中“大小周”通常被认定为休息日加班（周六上班），故大周的第6天为休息日加班，应按200%计算。6月有4个大周，即4个休息日加班，每日8小时。加班工资=（12000÷21.75）×4天×200%≈（551.72）×4×2≈4413.79元。但可能题目设定为每周标准40小时，故大周超出8小时（48-40），其中4小时为休息日加班（200%），另4小时为工作日延长加班（1.5倍）？需明确。根据2026年最新裁判规则，“大小周”中超出的休息日（周六）工作视为休息日加班，故4天×8小时×200%。计算：日工资=12000/21.75≈551.72元，4天×551.72×200%≈4413.79元，但选项中无此答案