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1月自学考试《组织行为学(二)》试题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.组织行为学的研究对象是什么？()

A.组织结构

B.组织文化

C.组织行为

D.组织战略

2.以下哪项不是领导力的四个主要维度？()

A.情感智力

B.道德领导

C.任务领导

D.管理能力

3.在组织行为学中，什么是工作满意度？()

A.对工作的喜爱程度

B.对工作结果的满意程度

C.对工作环境的满意程度

D.对工作报酬的满意程度

4.以下哪项不是组织文化的表现形式？()

A.组织价值观

B.组织规范

C.组织结构

D.组织目标

5.什么是群体动力？()

A.群体成员之间的相互影响

B.群体成员的个人能力

C.群体成员的个人性格

D.群体成员的个人经历

6.在组织行为学中，什么是激励？()

A.增加员工的工作满意度

B.激发员工的内在动机

C.提高员工的工作效率

D.增加员工的薪酬待遇

7.以下哪项不是组织变革的阻力来源？()

A.个人习惯

B.组织结构

C.组织文化

D.员工技能

8.什么是组织承诺？()

A.员工对组织的忠诚度

B.员工对工作的满意度

C.员工对组织的信任度

D.员工对组织的依赖度

9.以下哪项不是影响员工工作绩效的因素？()

A.个人能力

B.工作环境

C.组织文化

D.员工年龄

10.什么是组织发展？()

A.组织内部的个人发展

B.组织结构的调整

C.组织文化和价值观的变革

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是领导力的四个主要维度？()

A.情感智力

B.道德领导

C.任务领导

D.变革领导

E.情境领导

12.组织文化的特点包括哪些？()

A.稳定性

B.动态性

C.共同性

D.显性

E.隐性

13.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.工作本身

B.领导风格

C.组织政策

D.工作环境

E.个人特质

14.群体动力中的影响因素有哪些？()

A.群体目标

B.群体规范

C.群体结构

D.群体成员的个性

E.外部环境

15.组织变革的阻力可能来源于哪些方面？()

A.个人习惯

B.组织结构

C.组织文化

D.员工技能

E.管理层的支持

三、填空题(共5题)

16.组织行为学的研究对象主要包括个体、群体和组织。

17.激励理论中，马斯洛的需求层次理论将人类需求分为五个层次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

18.领导风格理论中的情境领导理论是由赫塞和布兰查德提出的。

19.组织文化的核心是组织的价值观。

20.组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺三个方面。

四、判断题(共5题)

21.领导力的四个主要维度包括情感智力、道德领导、任务领导和变革领导。()

A.正确B.错误

22.组织文化是组织内部成员共享的价值观、信念和行为规范，它是静态的，不会随时间变化。()

A.正确B.错误

23.激励理论中的期望理论认为，员工的行为取决于他们对结果的期望和结果的价值。()

A.正确B.错误

24.群体动力中的群体规范是指群体成员共同遵守的行为准则，它是无形的。()

A.正确B.错误

25.组织承诺中的情感承诺是指员工对组织的感情投入，它是组织承诺中最稳定的部分。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述领导力的四个主要维度及其对领导行为的影响。

27.阐述组织文化对组织行为的影响。

28.为什么说激励在组织管理中至关重要？

29.如何提高团队的工作效率？

30.组织变革过程中可能遇到哪些阻力？如何克服这些阻力？

1月自学考试《组织行为学(二)》试题

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】组织行为学主要研究组织中的个体、群体以及组织整体的行为规律，因此研究对象是组织行为。

2.【答案】D

【解析】领导力的四个主要维度包括：情感智力、道德领导、任务领导和变革领导。管理能力虽然与领导力相关，但不是其中的维度。

3.【答案】A

【解析】工作满意度是指员工对工作的喜爱程度，包括对工作内容、工作环境、工作关系等方面的整体感受。

4.【答案】C

【解析】组织文化的表现形式包括组织价值观、组织