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1月劳动争议处理概论试题和答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动争议是指什么？()

A.劳动者与用人单位之间的权益纠纷

B.劳动者与劳动者之间的权益纠纷

C.用人单位与用人单位之间的权益纠纷

D.劳动者与政府之间的权益纠纷

2.劳动争议处理的基本原则是什么？()

A.公正、公平、公开原则

B.依法、自愿、调解原则

C.保护劳动者权益原则

D.快速、高效、便民原则

3.劳动争议调解委员会的调解期限是多久？()

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

4.劳动争议仲裁委员会的仲裁期限是多久？()

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

5.劳动争议当事人不服仲裁裁决可以向哪个机构申请诉讼？()

A.劳动争议调解委员会

B.劳动争议仲裁委员会

C.人民法院

D.劳动和社会保障部门

6.用人单位单方解除劳动合同应当提前多久通知劳动者？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

7.劳动者解除劳动合同应当提前多久通知用人单位？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

8.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求赔偿多少倍工资？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

9.劳动者因工伤事故受到损害的，用人单位应当承担哪些责任？()

A.治疗费用、医疗补助金、伤残补助金

B.治疗费用、医疗补助金、一次性伤残补助金

C.治疗费用、医疗补助金、一次性伤残补助金、死亡赔偿金

D.治疗费用、医疗补助金、伤残补助金、死亡赔偿金

10.劳动争议调解、仲裁、诉讼哪个是解决劳动争议的最终途径？()

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.调解、仲裁、诉讼都一样

二、多选题(共5题)

11.劳动争议调解委员会的调解员应当具备哪些条件？()

A.熟悉劳动法律、法规和政策

B.具有法律知识

C.具有劳动关系协调能力

D.具有良好的职业道德

12.劳动争议仲裁委员会的仲裁庭组成人员有哪些？()

A.仲裁员

B.书记员

C.当事人代表

D.仲裁委员会指定的人员

13.劳动争议仲裁程序中，哪些情况下仲裁庭可以延期开庭？()

A.当事人申请延期

B.仲裁员因故不能按时参加

C.当事人提交新的证据需要核实

D.仲裁庭认为有必要

14.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位强迫劳动或者未保障劳动者休息、休假权利的

C.用人单位解除劳动合同违反法律、法规规定的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

15.劳动争议仲裁裁决书生效后，当事人有哪些权利和义务？()

A.当事人应当履行裁决书确定的义务

B.当事人可以申请人民法院强制执行

C.当事人不得再就同一争议向其他机构申请仲裁或诉讼

D.当事人可以向人民法院提起诉讼

三、填空题(共5题)

16.劳动争议调解的原则之一是：调解应当遵循______原则。

17.劳动争议仲裁委员会的仲裁员由______和______组成。

18.劳动者在劳动合同解除或者终止后，应当______，以证明其在用人单位的连续工作年限。

19.用人单位因生产经营需要，经与工会和______协商一致，可以裁减人员。

20.劳动争议仲裁裁决作出后，当事人对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起______内向人民法院提起诉讼。

四、判断题(共5题)

21.劳动争议调解是解决劳动争议的必经程序。()

A.正确B.错误

22.劳动争议仲裁裁决是终局裁决，不得再提起诉讼。()

A.正确B.错误

23.用人单位单方解除劳动合同，必须提前三十天书面通知劳动者。()

A.正确B.错误

24.劳动者因工伤事故受到损害的，用人单位应当承担全部赔偿责任。()

A.正确B.错误

25.劳动争议仲裁委员会的仲裁员必须是法律专业人士。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明劳动争议调解的特点。

27.在劳动争议仲裁程序中，仲裁庭如何组成？

28.劳动争议仲裁裁决书生效后，当事人不服仲裁裁决的处理方式有哪些？

29.用人单位在哪些情况下可以与劳动者协商一致解除劳动