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职业经理人聘用合同协议书范本签约版8篇

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在职业经理人聘用合同中，以下哪项不属于合同主要内容？()

A.聘用期限

B.薪酬福利

C.工作地点

D.工作成果考核

2.职业经理人聘用合同中，若合同解除，以下哪种情况不属于合同解除的条件？()

A.经理人严重违反公司规章制度

B.经理人因个人原因无法履行职责

C.公司经营状况不佳

D.经理人未达到业绩要求

3.职业经理人聘用合同中，关于保密条款，以下哪种说法是正确的？()

A.保密条款仅适用于公司内部信息

B.保密条款仅适用于经理人在职期间

C.保密条款适用于经理人在职期间及离职后一定期限内

D.保密条款不适用于任何情况

4.职业经理人聘用合同中，以下哪项不属于违约责任？()

A.经理人未完成既定业绩目标

B.经理人泄露公司商业秘密

C.公司未按时支付薪酬

D.经理人因个人原因提前离职

5.职业经理人聘用合同中，关于竞业限制条款，以下哪种说法是正确的？()

A.竞业限制条款仅适用于经理人在职期间

B.竞业限制条款适用于经理人在职期间及离职后一定期限内

C.竞业限制条款不适用于任何情况

D.竞业限制条款仅适用于公司内部信息

6.职业经理人聘用合同中，以下哪种情况不属于合同终止的条件？()

A.经理人达到退休年龄

B.经理人因个人原因无法履行职责

C.公司因经营不善被迫破产

D.经理人未达到业绩要求

7.职业经理人聘用合同中，以下哪种说法是关于合同解除程序的正确描述？()

A.任何一方均可随时解除合同

B.解除合同需双方协商一致

C.解除合同需提前一个月书面通知对方

D.解除合同无需任何程序

8.职业经理人聘用合同中，关于争议解决方式，以下哪种说法是正确的？()

A.任何一方均可向法院提起诉讼

B.双方协商解决争议

C.必须通过仲裁解决争议

D.争议解决方式由双方自行决定

9.职业经理人聘用合同中，以下哪种情况不属于合同变更的情况？()

A.薪酬福利的调整

B.聘用期限的延长

C.工作职责的变更

D.公司名称的变更

二、多选题(共5题)

10.职业经理人聘用合同中，以下哪些条款属于合同的核心内容？()

A.聘用期限

B.薪酬福利

C.工作职责

D.解除条件

E.保密条款

11.在职业经理人聘用合同中，以下哪些情况可能导致合同解除？()

A.经理人严重违反公司规章制度

B.经理人因个人原因无法履行职责

C.公司因经营不善被迫破产

D.双方协商一致解除合同

E.经理人未达到业绩要求

12.职业经理人聘用合同中，以下哪些条款属于竞业限制条款的范畴？()

A.竞业限制期限

B.竞业限制地域

C.竞业限制对象

D.违反竞业限制的赔偿

E.竞业限制的解除条件

13.在职业经理人聘用合同中，以下哪些情况属于违约责任的范围？()

A.经理人未完成既定业绩目标

B.经理人泄露公司商业秘密

C.公司未按时支付薪酬

D.经理人因个人原因提前离职

E.公司违反合同约定

14.职业经理人聘用合同中，以下哪些争议解决方式是常见的？()

A.协商解决

B.仲裁

C.诉讼

D.政府调解

E.国际仲裁

三、填空题(共5题)

15.职业经理人聘用合同中，明确规定了经理人的工作职责和权限，以及向谁负责。通常情况下，经理人向[答案]负责。

16.职业经理人聘用合同中，对经理人的薪酬结构进行了详细的规定，包括基本工资、奖金和[答案]。

17.职业经理人聘用合同中，规定了合同期限，通常合同期限为[答案]，并可能包含延期条款。

18.职业经理人聘用合同中，若发生争议，通常约定的争议解决方式是[答案]，也可以选择其他法律途径。

19.职业经理人聘用合同中，对经理人的保密义务进行了规定，通常要求经理人对[答案]保密。

四、判断题(共5题)

20.职业经理人聘用合同中，经理人的工作职责可以随时由公司单方面进行调整。()

A.正确B.错误

21.职业经理人聘用合同中，经理人的薪酬和福利待遇不得低于行业平均水平。()

A.正确B.错误

22.职业经理人聘用合同中，解除合同后，经理人有义务继续保守公司商业秘密。()

A.正确B.错误

23.职业经理人聘用合同中，竞业限制条款仅适用于经理人在职期间。()

A.正确B.