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(精华版)2套最新国家开放大学电大《管理学基础》机考终结性真题题库及答案1

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.管理的首要职能是？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

2.下列哪项不属于管理的四大基本职能？()

A.计划

B.组织

C.创新

D.控制

3.组织设计的核心问题是？()

A.目标

B.结构

C.人员

D.制度

4.领导行为中，属于支持型领导的是？()

A.专制型

B.参与型

C.放任型

D.事务型

5.控制工作最重要的是？()

A.目标明确

B.标准制定

C.信息反馈

D.纠正措施

6.管理幅度过宽可能导致的问题不包括？()

A.影响领导效果

B.降低决策效率

C.增加管理成本

D.提高员工满意度

7.组织变革的阻力主要来源于？()

A.组织文化

B.领导风格

C.个人习惯

D.组织结构

8.战略管理中最关键的一步是？()

A.战略规划

B.战略实施

C.战略评估

D.战略调整

9.以下哪项不是企业文化的重要组成部分？()

A.企业价值观

B.企业目标

C.企业制度

D.企业产品

10.人力资源管理的基本职能不包括？()

A.招聘

B.培训

C.评估

D.市场营销

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于管理的基本职能？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新管理

12.组织结构设计应遵循的原则包括哪些？()

A.目标一致性原则

B.职能协调原则

C.简化层次原则

D.分权与集权原则

E.动态适应性原则

13.领导风格对组织的影响表现在哪些方面？()

A.影响员工的工作积极性

B.影响组织沟通效率

C.影响组织创新水平

D.影响组织决策速度

E.影响组织稳定性

14.以下哪些因素会影响组织变革的难度？()

A.组织规模

B.组织文化

C.组织结构

D.员工抵触情绪

E.外部环境

15.人力资源管理的战略规划应考虑哪些方面？()

A.组织发展战略

B.市场竞争环境

C.人力资源现状

D.人力资源需求预测

E.人力资源政策法规

三、填空题(共5题)

16.管理的四大基本职能分别是计划、组织、_______和_______。

17.组织结构设计的核心问题是_______的设计，以实现组织目标的有效达成。

18.在领导行为中，_______领导注重与下属沟通和决策参与，属于支持型领导。

19.控制工作的关键在于制定明确的_______，以此为依据进行控制。

20.人力资源管理的战略规划应考虑_______、_______、_______、_______和_______。

四、判断题(共5题)

21.管理的首要职能是控制。()

A.正确B.错误

22.组织结构设计越复杂，组织的效率越高。()

A.正确B.错误

23.领导者的个人魅力是领导成功的关键因素。()

A.正确B.错误

24.在组织变革过程中，员工的抵触情绪是可以忽略的。()

A.正确B.错误

25.人力资源管理的核心任务是提高员工的工作满意度。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述管理的四大基本职能及其相互关系。

27.什么是组织结构？它对组织有哪些影响？

28.领导行为对组织绩效有何影响？

29.组织变革过程中可能遇到哪些阻力？如何克服这些阻力？

30.人力资源管理的战略规划应考虑哪些因素？

(精华版)2套最新国家开放大学电大《管理学基础》机考终结性真题题库及答案1

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】管理活动始于计划，计划是管理的首要职能。

2.【答案】C

【解析】管理的四大基本职能包括计划、组织、领导和控制，创新不属于其中。

3.【答案】B

【解析】组织设计的核心问题是组织结构的设计，以实现组织目标的有效达成。

4.【答案】B

【解析】参与型领导注重与下属沟通和决策参与，属于支持型领导。

5.【答案】B

【解析】控制工作的关键在于制定明确的控制标准，以此为依据进行控制。

6.【答案】D

【解析】管理幅度过宽会导致领导效果降低、决策效率降低和成本增加，但不会提高员工满意度。

7.【答案】C

【解析】组织变革