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第四期招聘事业单位人员79人模拟试卷及答案详解(名师系列)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于事业单位的定义范畴？()

A.公益性事业单位

B.自收自支事业单位

C.国有企业

D.社会团体

2.事业单位岗位设置管理的主要依据是？()

A.国家公务员法

B.事业单位人事管理条例

C.教育法

D.劳动法

3.事业单位工作人员年度考核的结果，作为调整其工资及续订聘用合同的依据。考核结果分为几个等级？()

A.三个等级

B.四个等级

C.五个等级

D.六个等级

4.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

5.事业单位工作人员有下列情形之一的，可以解除聘用合同：()

A.工作表现突出，取得显著成绩的

B.因工负伤，治疗终结后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的

C.在年度考核中连续两年考核不合格的

D.严重违反工作纪律或者聘用合同约定的

6.事业单位招聘工作人员，应当面向哪些人员？()

A.国内外符合岗位条件的人员

B.国内外具有相关学历的人员

C.国内外具有相关工作经验的人员

D.国内外具有相关职称的人员

7.事业单位工作人员在聘用合同期限内，因工作需要可以在同一事业单位内部进行？()

A.调动工作

B.晋升职务

C.转任岗位

D.休长假

8.事业单位工作人员退休后，按照国家有关规定享受？()

A.退休金待遇

B.养老保险待遇

C.社会保险待遇

D.以上都是

9.事业单位工作人员因公致残，与所在单位解除或者终止劳动、聘用合同的，按照国家有关规定享受？()

A.工伤待遇

B.离职补偿

C.退休待遇

D.以上都不是

10.事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的，可以？()

A.向同级人民政府人事部门提出申诉

B.向上一级主管部门提出申诉

C.向人民法院提起诉讼

D.以上都可以

二、多选题(共5题)

11.事业单位工作人员考核的内容主要包括哪些方面？()

A.德育考核

B.业务能力考核

C.工作态度考核

D.工作业绩考核

E.工作技能考核

12.事业单位聘用合同中应当明确以下哪些内容？()

A.聘用期限

B.工作岗位

C.工作内容

D.工资待遇

E.离职条件

13.事业单位招聘工作人员时，应当遵循以下哪些原则？()

A.公开、公平、公正原则

B.德才兼备、以德为先原则

C.分类指导原则

D.竞争、择优原则

E.合同管理原则

14.事业单位岗位分为哪些等级？()

A.管理岗位等级

B.技术岗位等级

C.专业技术岗位等级

D.工程岗位等级

E.其他岗位等级

15.事业单位工作人员有哪些情形，用人单位可以解除聘用合同？()

A.严重违反工作纪律的

B.因工负伤，治疗终结后，不能从事工作的

C.严重失职，给用人单位造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

E.在试用期内被证明不符合聘用条件的

三、填空题(共5题)

16.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核的结果，作为调整其工资及续订聘用合同的依据。考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。

17.事业单位工作人员因工负伤，治疗终结后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，按照国家有关规定享受______待遇。

18.事业单位招聘工作人员，应当面向______符合岗位条件的人员，确保招聘的公平性。

19.事业单位的领导人员任职，一般应当具有大学本科以上文化程度，其中______人员应当具有研究生以上文化程度。

20.事业单位工作人员在聘用合同期限内，因工作需要可以在同一事业单位内部进行______。

四、判断题(共5题)

21.事业单位的所有岗位都应当公开竞聘，实行岗位聘任制。()

A.正确B.错误

22.事业单位工作人员因个人原因离职，应当提前一个月向单位提出书面申请。()

A.正确B.错误

23.事业单位的工资待遇完全由市场决定。()

A.正确B.错误

24.事业单位工作人员在试用期内可以随时解除聘用合同。()

A.正确B.错误

25.事业单位的领导人员可以终身任职。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

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