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2025年个人巡察自查报告范文包含

根据巡察工作统一部署，结合自身岗位职责和工作实际，我坚持问题导向，对照党章党规、对照上级要求、对照群众期盼，从政治建设、履职尽责、作风纪律、廉洁自律等方面进行了全面深入自查，现将具体情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）政治能力建设方面

一是理论武装的系统性和实效性有待加强。虽然能够按要求参加党委理论学习中心组学习、支部“三会一课”等，但个人自学存在碎片化倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习多停留在“学过”层面，距离“学深”“悟透”仍有差距。比如，对“以人民为中心”的发展思想，更多是从字面理解其内涵，在具体工作中如何将其转化为解决群众急难愁盼问题的实际行动，缺乏深入思考和系统谋划。今年3月参与某老旧小区改造方案制定时，因对群众需求调研不深，方案中关于停车位规划的设计与居民实际需求存在偏差，导致后期调整增加了工作成本，这反映出理论学习与实践结合不够紧密，政治理论指导实践的能力不足。

二是政治判断力和政治执行力需进一步提升。在贯彻落实上级决策部署时，有时存在“完成任务”的思维，对政策背景、战略意图理解不够透彻。例如，年初上级部署基层治理数字化转型工作，我在推进过程中更多关注平台搭建进度，对如何通过数据共享提升服务精准度思考不足，导致部分模块功能与实际需求脱节，基层干部反映“好用但不够实用”。这说明政治站位还不够高，没有从“打通服务群众最后一公里”的政治高度去推动工作，存在重形式、轻实效的倾向。

三是党内政治生活的严肃性需强化。在支部组织生活中，开展批评与自我批评时存在“顾虑多、辣味少”的问题。今年6月支部专题组织生活会上，对分管同事在项目推进中存在的急躁情绪，仅指出“工作方法可以更温和”，没有深入剖析其背后的政绩观偏差；对自身存在的“重业务轻党建”倾向，也只是轻描淡写提及，没有触及思想根源。这种“好人主义”思想，削弱了党内政治生活的战斗性，不利于自身和团队的成长进步。

（二）履职尽责担当方面

一是服务大局的主动性不足。面对复杂工作任务时，有时存在“各扫门前雪”的思维。今年5月牵头推进社区综合服务中心建设，涉及民政、住建、消防等多个部门协同，我更多关注本部门承担的场地改造任务，对其他部门的需求对接不主动，导致消防验收环节因前期规划衔接不到位延误了20天，影响了整体进度。这反映出全局观念不强，没有从“一盘棋”的角度统筹推进工作，主动补位、协作攻坚的意识有待提升。

二是解决复杂问题的能力存在短板。在处理历史遗留问题时，存在畏难情绪和求稳心态。某小区因开发商跑路导致房产证办理停滞5年，涉及120余户居民。今年4月接办该问题后，我虽然组织了多次协调会，但面对开发商资产清算、部门权责划分等难点，更多依赖“等上级指示、靠部门联动”，没有主动研究相关法律政策，探索通过司法途径推动问题解决的具体路径，导致问题至今未取得实质性进展。这说明担当精神不足，缺乏“啃硬骨头”的勇气和“破难题”的智慧。

三是工作质效与群众期待有差距。在推动民生工作时，有时存在“重数量、轻质量”的倾向。今年牵头实施的“社区微更新”项目，共完成23处小广场、15处健身设施改造，但部分项目建成后使用率不高，比如某社区增设的老年活动桌椅，因选址靠近垃圾站，居民反映“环境差、不愿去”。这暴露出工作中存在形式主义倾向，没有真正把群众需求作为工作的“指挥棒”，调查研究不深入、不细致，导致“为民办实事”变成了“为完成任务办实事”。

（三）作风纪律建设方面

一是工作作风不够扎实。日常工作中存在“布置多、落实少”的现象。今年分管的社区网格化管理工作，年初制定了详细的实施方案，明确了“每月一调度、每季一考核”的推进机制，但实际执行中，因忙于其他事务，仅开展了2次调度，对网格事项办结率、群众满意度等关键指标跟踪不及时，导致部分网格存在“上报问题多、解决问题少”的情况，群众投诉量较去年同期上升15%。这反映出抓落实的韧劲不足，缺乏“钉钉子”精神。

二是纪律执行存在松懈现象。虽然能够严格遵守党的纪律规矩，但在日常细节上有时存在“小错无妨”的侥幸心理。比如，今年8月因参加朋友婚礼，未严格履行请假手续，虽事后及时补报，但违反了考勤管理制度；10月在填报个人有关事项时，因疏忽漏报了配偶购买的一款银行理财产品，虽属于非重大事项，但反映出纪律意识不够严谨，对“严之又严、细之又细”的要求落实不到位。

三是调查研究的实效性不强。下基层调研时，有时存在“走点不走线、看优不看劣”的问题。今年开展的“社区治理难点”调研，安排的7个社区中有5个是基础较好的“示范社区”，对3个矛盾集中的“问题社区”仅作了简单走访，导致形成的调研报告中，对共性问题分析不够深入，提出的“加强志愿者培训”“完善经费保障”等建议缺乏针对性，未能真正为解决实际问题提供有效参考。

（四）廉洁自律