发明创造奖励管理办法文本.docxVIP

第一章总则

第一条为进一步激发本单位全体人员的创新热情和创造活力，鼓励在本职工作中积极开展发明创造活动，推动科技进步和成果转化，提升单位核心竞争力，特制定本办法。

第二条本办法所称发明创造，是指在本单位生产、科研、管理等活动中，通过创造性劳动所取得的具有新颖性、先进性和实用性的技术成果、方法创新、产品改进以及其他具有显著价值的智力成果。

第三条发明创造奖励工作遵循以下原则：

（一）鼓励创新，注重实效。以推动技术进步和产生实际效益为核心评价标准。

（二）公平公正，公开透明。奖励申报、评审过程和结果接受监督。

（三）精神奖励与物质奖励相结合，以物质奖励为主，充分体现成果价值。

（四）分类评定，按绩施奖。根据发明创造的类别、水平和贡献大小确定奖励等级和额度。

第四条本办法适用于本单位全体在职职工、离退休人员（在离退休前完成的发明创造）以及与本单位签订合作协议、在本单位任务范围内完成发明创造的外部人员或团队。

第二章奖励范围与条件

第五条本办法奖励的发明创造主要包括以下类别：

（一）发明专利权：指对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案，并获得国家知识产权局授予的发明专利权。

（二）实用新型专利权：指对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案，并获得国家知识产权局授予的实用新型专利权。

（三）外观设计专利权：指对产品的形状、图案或者其结合以及色彩与形状、图案的结合所作出的富有美感并适于工业应用的新设计，并获得国家知识产权局授予的外观设计专利权。（通常此类奖励额度低于前两类）

（四）计算机软件著作权：指独立开发的具有独创性的计算机软件，并获得国家版权局登记的软件著作权。

（五）技术秘密：指不为公众所知悉、能为单位带来经济利益、具有实用性并经单位采取保密措施的技术信息和经营信息，且经单位组织评审确认具有较高价值。

（六）技术改进与合理化建议：指对单位现有生产工艺、设备、产品、管理方法等提出的具有显著经济效益或社会效益的改进措施和合理化建议，并被采纳实施且效果显著。

（七）其他具有显著价值的发明创造：指未包含在上述范围内，但经单位发明创造评审委员会认定，确有重大创新价值和应用前景的成果。

第六条申报奖励的发明创造应同时具备以下条件：

（一）权属清晰，为本单位所有或与其他单位/个人共有但本单位为主要完成单位。对于共有成果，需提供相关权属证明及共有方意见。

（二）创新性：在技术上有新颖性、创造性，或在方法、设计上有显著改进。

（三）实用性：能够应用于生产实践或经营管理，具有一定的经济效益、社会效益或环境效益，或对提升单位核心竞争力有积极作用。

（四）合法性：符合国家法律法规、产业政策和单位相关规定。

第七条有下列情形之一的，不得申报或不予奖励：

（一）已获得过本单位或其他同级及以上政府部门、机构同类奖励的（可申报更高层级奖励或补充奖励，具体由评审委员会认定）。

（二）主要利用外部单位资源，且非为本单位任务所完成的发明创造。

（三）剽窃、抄袭他人成果的。

（四）在申报过程中提供虚假材料或隐瞒重要事实的。

（五）法律、法规和规章规定的其他不适合给予奖励的情形。

第三章奖励标准与等级

第八条根据发明创造的技术水平、创新程度、经济效益、社会效益、对单位发展的贡献度以及推广应用前景等因素，将奖励分为若干等级。具体等级及奖励标准如下（奖金数额为示意，单位可根据自身情况调整）：

（一）特等奖（或突出贡献奖）：

授予在技术上取得重大突破，达到国内领先或国际先进水平，创造了巨大经济效益或社会效益，对单位发展产生深远影响的发明创造。

奖励：颁发荣誉证书、通报表扬，并给予较高数额的奖金。

（二）一等奖：

授予在技术上有显著创新，达到行业领先水平，具有显著经济效益或社会效益，对单位发展有重要推动作用的发明创造。

奖励：颁发荣誉证书、通报表扬，并给予较高数额的奖金。

（三）二等奖：

授予在技术上有较大改进，达到行业先进水平，具有较好经济效益或社会效益，对单位发展有积极促进作用的发明创造。

奖励：颁发荣誉证书、通报表扬，并给予一般数额的奖金。

（四）三等奖：

授予在技术上有一定改进或创新，具有一定的应用价值和经济效益，对单位局部工作有改进提升作用的发明创造。

奖励：颁发荣誉证书、通报表扬，并给予适当数额的奖金。

（五）鼓励奖：

对于有一定创新性和应用前景，但暂未达到上述等级标准，或在技术改进、合理化建议方面有积极贡献的，可授予鼓励奖。

奖励：颁发荣誉证书或通报表扬，可给予少量奖金或物质奖励。

第九条对于同一完成人（或团队）在同一年度内完成的多项发明创造，原则上分别予以评审和奖励。对于系列性发明创造，可根据其整体价值综合评定。

第十条对于集体完成的发明创造，其奖金分配由主要完成人根据贡献大小提出分配方案，报单位发明创造管理部门备