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管理普法知识竞赛复习资料知识点检测试卷含答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。以下哪项不属于书面劳动合同的内容？()

A.劳动者的姓名、身份证件号码

B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

C.劳动合同期限

D.用人单位提供的福利待遇

2.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，依法应当享受哪些待遇？()

A.工伤医疗待遇、伤残待遇、死亡待遇

B.工资待遇、奖金待遇、福利待遇

C.休假待遇、加班待遇、培训待遇

D.考核待遇、晋升待遇、离职待遇

3.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

4.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位是否可以解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.视情况而定

D.需要劳动者同意

5.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

6.劳动者在试用期内，用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期的

C.劳动者被追究刑事责任的

D.劳动者严重违反用人单位规章制度的

7.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付工资。以下哪项不属于工资的组成部分？()

A.基本工资

B.绩效工资

C.加班工资

D.福利补贴

8.用人单位应当建立职工代表大会制度，职工代表大会是用人单位的什么机构？()

A.决策机构

B.执行机构

C.监督机构

D.民主管理机构

9.用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者权益的，劳动者可以向哪个部门投诉？()

A.劳动保障监察部门

B.劳动仲裁委员会

C.工会

D.人事部门

10.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当具备哪些条件？()

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年

B.劳动者在该用人单位连续工作满五年，且用人单位提出续订劳动合同的

C.劳动者在该用人单位连续工作满一年，且用人单位提出续订劳动合同的

D.劳动者在该用人单位连续工作满两年，且用人单位提出续订劳动合同的

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参加社会保险的权利

D.参与用人单位民主管理的权利

12.用人单位在下列哪些情况下可以与劳动者解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动合同期满，经协商一致不再续订的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

13.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于用人单位的义务？()

A.保障劳动者的劳动安全卫生

B.按时足额支付劳动报酬

C.按时支付劳动者工资

D.依法参加社会保险，缴纳社会保险费

14.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.劳动者的姓名、身份证件号码

B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

C.劳动合同期限

D.劳动内容和劳动报酬

15.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动争议？()

A.劳动合同纠纷

B.劳动报酬纠纷

C.工作时间和休息休假纠纷

D.劳动保险和福利待遇纠纷

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》是我国第一部专门调整劳动关系的法律，自______年______月______日起施行。

17.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______劳动合同。

18.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用______形式。

19.劳动者在试用期内，试用期最长不得超过______个月。

20.用人单位应当自用工之日起______日内向劳动者发放工资。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内，如果发现不符合录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以因劳动者参加社会活动而解