管理局公益性岗位人员招聘1人模拟试卷附答案详解(典型题).docxVIP

管理局公益性岗位人员招聘1人模拟试卷附答案详解(典型题)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.公益性岗位人员招聘的基本原则是什么？()

A.公开、公平、竞争、择优

B.优先考虑关系户

C.只限内部人员

D.随机招聘

2.公益性岗位人员的招聘流程包括哪些步骤？()

A.发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示、录用

B.报名、资格审查、面试、体检、公示、录用、发布招聘公告

C.发布招聘公告、报名、面试、体检、公示、录用、笔试、资格审查

D.报名、资格审查、体检、公示、录用、发布招聘公告、面试

3.公益性岗位人员的工资待遇通常包括哪些部分？()

A.基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴

B.基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金

C.基本工资、岗位工资、奖金、津贴补贴

D.基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴补贴

4.公益性岗位人员的试用期一般是多久？()

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.根据岗位性质而定

5.公益性岗位人员的工作时间是如何规定的？()

A.每周工作5天，每天8小时

B.每周工作6天，每天8小时

C.每周工作4天，每天10小时

D.根据岗位性质和工作需要而定

6.公益性岗位人员的培训内容包括哪些方面？()

A.业务知识、职业道德、法律法规、职业技能

B.业务知识、职业道德、法律法规、团队协作

C.业务知识、职业道德、法律法规、领导能力

D.业务知识、职业道德、法律法规、沟通能力

7.公益性岗位人员的考核方式有哪些？()

A.定期考核、年度考核、专项考核

B.定期考核、年度考核、绩效考核

C.定期考核、年度考核、岗位考核

D.定期考核、年度考核、能力考核

8.公益性岗位人员的劳动合同期限是多久？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.根据岗位性质而定

9.公益性岗位人员的权益保障措施有哪些？()

A.工资待遇保障、社会保险保障、劳动权益保障、职业发展保障

B.工资待遇保障、社会保险保障、劳动权益保障、培训保障

C.工资待遇保障、社会保险保障、劳动权益保障、休息休假保障

D.工资待遇保障、社会保险保障、劳动权益保障、晋升保障

10.公益性岗位人员的招聘对象有哪些限制条件？()

A.年龄、学历、专业、工作经验等

B.年龄、学历、专业、家庭背景等

C.年龄、学历、专业、政治面貌等

D.年龄、学历、专业、婚姻状况等

二、多选题(共5题)

11.公益性岗位人员应当具备哪些基本条件？()

A.具有中华人民共和国国籍

B.遵守国家法律法规

C.具有良好的品行和职业道德

D.具有履行岗位职责的身体条件

E.具有相关工作经验

12.公益性岗位的设置原则包括哪些？()

A.公开、公平、公正原则

B.优先保障困难群体的就业原则

C.适应社会需求原则

D.劳动保障原则

E.经济效益最大化原则

13.公益性岗位人员的工作内容通常包括哪些方面？()

A.社会服务

B.公共管理

C.基础设施维护

D.社区服务

E.教育培训

14.公益性岗位人员的劳动合同应当包含哪些内容？()

A.工作岗位

B.工作时间

C.工资待遇

D.社会保险

E.劳动纪律

15.公益性岗位人员的培训和发展机会有哪些？()

A.在职培训

B.外部培训

C.职业资格认证

D.职业晋升

E.岗位轮换

三、填空题(共5题)

16.公益性岗位人员招聘应当遵循的原则包括______、______、______、______。

17.公益性岗位人员的工作时间应当符合国家规定的______，并保证其合法权益。

18.公益性岗位人员的工资待遇应当包括______、______、______等，并按时足额发放。

19.公益性岗位人员的培训内容应当包括______、______、______等方面，以提高其工作能力和素质。

20.公益性岗位人员的劳动合同期限一般不少于______年，最长不超过______年。

四、判断题(共5题)

21.公益性岗位人员可以同时担任多个公益性岗位。()

A.正确B.错误

22.公益性岗位人员的招聘过程必须公开透明。()

A.正确B.错误

23.公益性岗位人员的劳动合同签订后，用人单位可以随意解除合同。()

A.正确B.错误

24.公益性岗位人员的工资待遇可以低于当地最低工资标准。(