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人力资源管理题库及参考答案

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.激励水平是指激励过程对人的主动性的（）。

A、激励

B、挖掘

C、激发程度

D、其他

正确答案：C

2.雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理发展的（）阶段。

A、组织职责阶段

B、档案管理阶段

C、政府职责阶段

D、科学阶段

正确答案：B

3.在对员工进行培训的过程中，让学员对企业过去发生的情况作诊断或解决问题的方法是（）。

A、案例研究

B、讲授法

C、视听法

D、讨论法

正确答案：A

4.员工报酬通常发挥（）方面的功能。

A、1个

B、4个

C、3个

D、2个

正确答案：B

5.英国于19世纪30年代颁布了（），从而一项发挥社会保障作用的新的社会经济制度开始产生。

A、《济贫法》

B、《社会保障条例》

C、《社会保障法》

D、《劳动法》

正确答案：A

6.职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（）等。

A、几何学

B、安全系统工程学

C、文学

D、物理学

正确答案：B

7.员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（）。

A、3年

B、2年

C、4年

D、5年

正确答案：B

8.企业员工晋升的第一步是（）。

A、依据一定标准选择合适的晋升对象

B、人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请

C、提出职位空缺报告

D、部门主管提出晋升申请书

正确答案：D

9.对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在（）阶段完成。

A、征召

B、确定招聘策略

C、聘用与试用

D、筛选

正确答案：B

10.通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（）。

A、工作激励

B、物质激励

C、精神激励

D、信息激励

正确答案：B

11.根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下（）配套制度的重要性。

A、薪酬制度

B、职位分类制度

C、考核制度

D、任期目标责任制

E、不确定

正确答案：D

12.20世纪60年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。

A、人本管理

B、不知道

C、物流管理

D、技术开发

正确答案：A

13.西方发达国家社会保障制度的发轫地是（）。

A、瑞士

B、美国

C、瑞典

D、英国

正确答案：D

14.一个测试的测试结果与想要的内容的相关程度称为（）。

A、稳定性

B、效度

C、可靠性

D、信度

正确答案：B

15.按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。

A、技术等级工资制

B、能力资格工资制

C、工作工资制

D、职能工资制

正确答案：A

16.通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是（）。

A、口试

B、笔试

C、不确定

D、技术考试

正确答案：B

17.社会保障的对象必须是社会全体成员，必须保障社会每个成员都获得维持生存的最低生活标准。这体现了社会保障的（）特征。

A、适度性

B、强制性

C、社会性

D、福利性

正确答案：C

18.人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的（）创新。

A、招聘工作向战略高度发展

B、招聘是在获得一种资源

C、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

D、筛选工作的地位越来越重要

正确答案：A

19.对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能为（）。

A、生理需要占主导地位

B、尊重需要占主导地位

C、安全需要占主导地位

D、社会需要占主导地位

正确答案：B

20.（）是退休的一种特殊方式。

A、辞退

B、离休

C、休假

D、离职

正确答案：B

21.对一般智慧能力的测验是指（）。

A、智力测验

B、特殊能力测验

C、理论测验

D、个性测验

正确答案：A

22.按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是（）。

A、职能工资制

B、能力资格工资制

C、工作工资制

D、技术等级工资制

正确答案：A

23.通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的（）的目的。

A、绩效考评是企业经营的依据

B、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据

C、绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段

D、绩效考评是员