IT软件开发部2012年01月工作报告核心事项摘要.pdfVIP

IT软件开发部2012年01月

一、雇员部软件01月开发总结

1）核对201201汇缴清册

由于数据校验提示错误经核对本月汇缴清册为操作有4人，4人

错误均为封存的申报月份与实际应申报月份不符，经反馈操作员数据已

得以修正。其中在此申报后反馈，有两名员工基数与缴额不符（例基数为7713，缴

额为2090），另外有5人为帐户注销。注销时需注意的是注销应在上家对应的帐户

进行注销，若已重新入职再注销会影响到现有的数据。

2）数据

1.201201外服第一季度

该功能仍有欠缺，需待完善，内容还包括员工上家单位的记录，且社

保四项福利在不同阶段时调整，还需分开显示。

2.外服，所在地数据

3.医保卡未领取员工

系统导出医保卡未领单且员工领取，此时还需对员

工的判断是否为有效号码。

4.美集物流2011年医保合计

统计2011年度美集物流和的医保和合计结果。

5.托收员工单位变更（里奇，PLEWS共5名员工）

员工单位变更，系统暂无该功能故从系统操作，该单位变更功能可有

必要可开发。

b)本月完成及修改的内容

i.员工基本资料省/市医保参保情况可修改，修改权限仅对医保管理员，系统管

理员，经理开放修改。且当医保情况由无变成有时，若在修改之前已进行过协

议确认再修改员工的参保情况修改成有时，可直接进行申报（即医保申报状态

由申报确认变成成功确认）因为该状态下的员工可不用再医保资料确认，便可

申报。

ii.修正B帐单医保申报成功时，不影响到B类帐单的催款年月

iii.员工福利记录（外服季度）目前功能只有当前单位的调整记录。

该功能还需进行升级，现欠缺还包括上家单位的离职或调整记录，社保四项若

不在同一时段调整，需分开显示。

iv.调整功能可分为两种：1基数调整时需要有个封存启封的过程。

2基数调整，基数直接变更，无封存启封的过程。

v.领取和，若旧帐户已被注销（且旧帐户已领取），

新帐户也必须有领取和的功能。

c)正在进行的工作：

i.完善基本项目表福利上下限的调整记录，且员工录入福利须按调整记录进

行判断。

ii.新增报表功能：员工福利申报情况

通过EXCEL导出员工五险一金的申报状态，申报时间，开始时间

iii.财务与帐单挂钩2011.7.11

iv.员工信息-员工福利记录（只要在本的员工上家单位离职也应算在福利调

整记录内）

v.员工入职可分为委托，受托，双向功能分别根据选项生成帐单10-24

vi.贾小惠7230，因帐单201110已发送。且结束时间为2011-10-30（起始

2011-9-1），成功申报时间201110，催款年月201111。所以综上条件不满足现

有帐单生成规则，故201111帐单无此员工福利