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劳动合同中“竞业禁止”与“保密”的区别

引言

在劳动关系领域，“竞业禁止”与“保密”是用人单位与劳动者签订劳动合同时常见的两类条款。二者均以保护企业核心利益为目标，却因法律属性、适用规则和权利义务边界的差异，常被混淆或误用。对于企业而言，错误适用条款可能导致维权成本增加或约束效力不足；对于劳动者而言，混淆两者则可能误判自身义务范围，影响职业发展。本文将从基础概念出发，通过法律依据、适用对象、义务内容、期限限制、补偿机制及法律责任六个维度，系统梳理二者的核心区别，帮助劳动关系双方更清晰地理解权利义务边界。

一、概念界定：从“禁止”到“保密”的本质差异

（一）竞业禁止：限制择业自由的“消极约定”