性岗位招用就业困难人员招聘笔试考试试卷[附答案].docxVIP

性岗位招用就业困难人员招聘笔试考试试卷[附答案]

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.就业困难人员是指哪些人员？()

A.失业人员

B.大学生

C.残疾人

D.退伍军人

2.以下哪个机构负责就业困难人员的认定？()

A.用人单位

B.劳动和社会保障部门

C.人力资源社会保障部门

D.民政局

3.就业困难人员招聘考试中，笔试成绩的最低合格分数线是多少？()

A.60分

B.70分

C.80分

D.85分

4.就业困难人员招聘考试科目一般包括哪些内容？()

A.法律法规知识

B.公共基础知识

C.行测（行政职业能力测试）

D.以上都是

5.就业困难人员招聘过程中，用人单位优先安排就业的期限是多久？()

A.6个月

B.1年

C.1.5年

D.2年

6.就业困难人员招聘考试中，面试成绩的比重是多少？()

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

7.以下哪项不是就业困难人员招聘考试中面试的考察内容？()

A.应聘者综合素质

B.专业知识水平

C.求职动机

D.年龄大小

8.就业困难人员招聘考试结束后，如何查询成绩？()

A.通过用人单位查询

B.通过人力资源社会保障部门查询

C.通过网络查询

D.以上都可以

9.就业困难人员招聘考试报名时需要提供哪些材料？()

A.身份证

B.居民户口簿

C.毕业证书

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.就业困难人员的认定标准通常包括哪些方面？()

A.年龄

B.健康状况

C.教育程度

D.就业经历

E.家庭经济状况

11.用人单位在招聘就业困难人员时，可以享受哪些优惠政策？()

A.社会保险补贴

B.最低工资补贴

C.安置补贴

D.财政贴息贷款

E.税收减免

12.就业困难人员招聘考试的组织工作通常包括哪些环节？()

A.考试报名

B.笔试

C.面试

D.成绩公布

E.录取公示

13.就业困难人员招聘考试中，哪些内容可能被纳入笔试范围？()

A.法律法规知识

B.公共基础知识

C.行测（行政职业能力测试）

D.专业技能测试

E.心理素质测试

14.以下哪些措施有助于提高就业困难人员的就业率？()

A.提供职业培训

B.开展就业指导

C.建立就业援助机制

D.提供就业见习机会

E.降低企业招聘门槛

三、填空题(共5题)

15.就业困难人员招聘考试中，笔试成绩的最低合格分数线为______分。

16.用人单位在招聘就业困难人员时，应当优先安排其就业的期限为______年。

17.就业困难人员招聘考试中，面试成绩占总成绩的比重一般为______。

18.就业困难人员的认定部门是______。

19.就业困难人员招聘考试的组织工作由______负责。

四、判断题(共5题)

20.就业困难人员招聘考试中，笔试成绩低于最低合格分数线者不能进入面试。()

A.正确B.错误

21.用人单位在招聘就业困难人员时，可以不支付任何补贴。()

A.正确B.错误

22.就业困难人员的认定标准在全国范围内是统一的。()

A.正确B.错误

23.就业困难人员招聘考试中，面试成绩的比重高于笔试成绩。()

A.正确B.错误

24.用人单位在招聘就业困难人员时，必须提供与岗位相关的培训。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简要说明就业困难人员的认定标准和程序。

26.用人单位在招聘就业困难人员时，需要遵守哪些法律法规？

27.就业困难人员招聘考试中，笔试和面试的具体流程是怎样的？

28.对于无法参加就业困难人员招聘考试的特殊人员，有哪些替代性的就业援助措施？

29.就业困难人员招聘考试结束后，如何进行成绩查询和结果公示？

性岗位招用就业困难人员招聘笔试考试试卷[附答案]

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】就业困难人员是指具有就业能力、就业意愿但未能就业的残疾人等特定人员。

2.【答案】C

【解析】人力资源社会保障部门负责对就业困难人员进行认定。

3.【答案】C

【解析】就业困难人员招聘考试中，笔试成绩的最低合格分数线通常设定为80分。

4.【答案】D

【解析】就业困难人员招