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企业员工职业健康检查规范

一、总则

1.1目的与依据

为保障企业员工的身体健康与合法权益，早期发现职业危害因素可能对员工健康造成的影响，预防和控制职业病的发生，促进企业可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护技术规范》等相关法律法规及标准，结合本企业实际情况，特制定本规范。

1.2适用范围

本规范适用于本企业全体在职员工，包括正式员工、合同制员工、劳务派遣员工及其他形式用工的人员。对于接触或可能接触职业病危害因素的作业人员，应重点执行本规范相关要求。

1.3基本原则

职业健康检查工作应遵循以下原则：

*预防为主，防治结合：通过系统的健康检查，早期发现健康风险，及时采取干预措施。

*依法依规，科学规范：严格按照国家法律法规和技术标准组织实施检查。

*以人为本，关注健康：尊重和保障员工的健康权益，提供必要的健康指导和支持。

*全程管理，持续改进：建立健全从检查到结果处理、健康干预的全过程管理机制，并根据实际情况不断优化。

二、组织管理

2.1责任部门

企业应明确职业健康检查工作的负责部门，通常为人力资源部或安全管理部（或EHS部门），并指定专人负责日常协调与管理。

2.2职责分工

*负责部门：制定年度职业健康检查计划；选择具备资质的体检机构；组织员工参加体检；收集、整理、归档体检报告；跟踪异常结果的处理与复查；配合有关部门进行职业病诊断与鉴定。

*各部门/车间：配合负责部门组织本部门员工参加体检，及时传达体检通知，督促员工按时完成检查。

*员工：按时参加指定项目的健康检查，如实提供个人健康史、职业史和接触职业病危害因素情况，认真听取体检机构的健康指导。

2.3体检机构选择

企业应选择持有有效的《医疗机构执业许可证》，并具备相应职业健康检查资质的医疗卫生机构承担职业健康检查工作。选择过程中应综合考虑其技术水平、服务质量、信誉及便利性。

三、健康检查的对象与周期

3.1检查对象

*岗前职业健康检查：新录用、调入从事接触职业病危害作业岗位的员工。

*在岗期间职业健康检查：已从事接触职业病危害作业的员工。

*离岗时职业健康检查：即将调离或脱离接触职业病危害作业岗位的员工。

*应急职业健康检查：发生急性职业病危害事故时，可能受到急性职业危害的相关人员。

*根据国家相关规定或职业健康风险评估结果需要进行健康检查的其他人员。

3.2检查周期

在岗期间职业健康检查的周期，应根据员工所接触职业病危害因素的种类、浓度或强度以及接触时间长短，参照国家颁布的《职业健康监护技术规范》等相关标准执行。对于高风险岗位，应适当缩短检查周期；对于低风险或无明确危害因素的岗位，可根据实际情况确定合理的检查周期，一般不超过一定年限。

四、健康检查项目与内容

4.1项目确定原则

职业健康检查项目应根据员工所接触的职业病危害因素的种类及其对人体健康的危害特点，依据《职业健康监护技术规范》等国家标准确定。检查项目应具有针对性和科学性。

4.2基本项目与特殊项目

*基本项目：通常包括一般健康检查（如身高、体重、血压、内科、外科、五官科等）、血常规、尿常规、肝功能、心电图、胸部X线等。

*特殊项目：根据接触的特定职业病危害因素，增设相应的检查项目。例如，接触粉尘作业的员工需增加肺功能检查；接触噪声作业的员工需进行纯音听力测试；接触化学毒物的员工需根据毒物特性增加相应的生物标志物检测或器官功能检查等。

4.3个性化调整

体检机构可根据员工的个体情况（如年龄、工龄、既往健康状况、家族史等）和企业的特殊需求，在标准项目基础上提出个性化检查建议，企业可酌情采纳。

五、健康检查的实施流程

5.1计划与通知

负责部门应于每年初制定本年度职业健康检查计划，明确检查对象、时间、地点、项目等。在每次检查前，应提前将体检安排（包括体检时间、地点、注意事项、需携带资料等）书面或通过其他有效方式通知到每一位受检员工及相关部门。

5.2体检组织

负责部门与体检机构协调，合理安排体检时间和批次，尽量减少对正常生产经营的影响。可采取集中组织或分时段自行前往的方式。

5.3体检过程配合

员工应按照通知要求，携带有效身份证明，按时到达指定体检机构。体检前应注意休息，避免饮酒、劳累，遵循体检机构关于特定检查项目的空腹等要求。体检过程中应如实回答医生的询问，配合各项检查。

5.4报告出具与收集

体检机构应在规定时间内完成体检报告的出具。企业负责部门应及时从体检机构取回员工个人体检报告及汇总分析报告。

六、健康检查结果的处理与应用

6.1报告解读与反馈

负责部门收到体检报告后，应及时将个人体检结果（特别是异常结果）反馈给员工本人。对于群体性健康问题或重要的健康风险提示，应向企业管理