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聘用合同(通用版)5篇

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不是聘用合同的基本要素？()

A.聘用双方基本信息

B.聘用期限

C.工作岗位

D.员工的离职原因

2.聘用合同中，以下哪项不属于劳动报酬的组成部分？()

A.基本工资

B.奖金

C.社会保险

D.住房补贴

3.在聘用合同中，试用期一般最长为多少时间？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

4.以下哪项不属于聘用合同解除的条件？()

A.员工严重违反公司规章制度

B.员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.员工主动提出辞职

D.雇主单方面解除合同需支付赔偿金

5.聘用合同中，以下哪项不属于保密条款的内容？()

A.保密信息的范围

B.保密期限

C.保密措施

D.违约责任

6.在聘用合同中，以下哪项不属于竞业限制条款的内容？()

A.竞业限制的范围

B.竞业限制的期限

C.竞业限制的补偿

D.竞业限制的执行机构

7.聘用合同中，以下哪项不属于工作时间和休息休假的规定？()

A.工作时间

B.休息时间

C.假期种类和天数

D.工作环境

8.在聘用合同中，以下哪项不属于劳动保护的规定？()

A.工作条件

B.安全生产

C.健康检查

D.员工培训

9.聘用合同中，以下哪项不属于争议解决方式？()

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.雇主单方面决定

二、多选题(共5题)

10.以下哪些属于聘用合同中劳动者的权利？()

A.获得劳动报酬

B.享受社会保险和福利

C.参与民主管理

D.接受职业培训

E.隐私权

11.聘用合同中，以下哪些情况可能导致合同无效？()

A.劳动者未满法定年龄

B.采取欺诈、威胁等手段订立合同

C.合同内容违反法律法规

D.合同形式不符合法律规定

E.双方真实意思表示不一致

12.以下哪些属于聘用合同中劳动者的义务？()

A.遵守劳动纪律和职业道德

B.完成劳动任务

C.保守公司商业秘密

D.服从管理

E.维护公司利益

13.聘用合同中，以下哪些条款属于必备条款？()

A.聘用双方基本信息

B.聘用期限

C.工作内容和地点

D.劳动保护条件

E.劳动报酬

14.在聘用合同中，以下哪些情况属于劳动者单方面解除合同的情形？()

A.劳动者本人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

E.劳动者本人因家庭原因需要解除劳动合同的

三、填空题(共5题)

15.聘用合同中规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间为______。

16.根据聘用合同，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的______。

17.聘用合同中，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位______。

18.聘用合同解除后，若用人单位未依法支付劳动者经济补偿，劳动者可以申请______。

19.聘用合同中规定，劳动者因工负伤，用人单位应承担______。

四、判断题(共5题)

20.聘用合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律文件。()

A.正确B.错误

21.试用期可以无限期延长。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.聘用合同一旦签订，用人单位就不能解除合同。()

A.正确B.错误

24.劳动者在聘用合同期内，如果被证明不符合录用条件，用人单位可以解除合同。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.问：聘用合同中，试用期的作用是什么？

26.问：在聘用合同中，如果劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位应该如何处理？

27.问：聘用合同中，如果用人单位未按照合同约定支付劳动报酬，劳动者可以采取哪些措施？

28.问：聘用合同中，保密条款的主要目的是什么？

29.问：在聘用合同中，如果用人单位单方面解除合同，需要满