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人才引进主管的职能定位与工作要求

一、职能定位

人才引进主管是企业人力资源部门中负责招聘与配置的核心岗位，主导企业人才搜寻、评估、录用及关系管理的全过程。其职能定位主要体现在以下几个方面：

（一）战略规划职能

制定企业年度/季度人才引进规划，与公司业务发展目标相匹配

分析行业人才供需趋势，建立前瞻性的人才储备体系

拓展多元化的人才渠道，优化人才获取生态链

（二）组织设计职能

参与人力资源组织架构优化，建立科学的岗位体系

评估各部门人才需求，制定职级晋升与横向轮岗方案

推动人才发展项目落地，提升员工能力与潜力

（三）品牌管理职能

建立雇主品牌形象，提升企业在人才市场中的竞争力

策划实施雇主品牌推广活动，维护企业正面形象

应对危机公关与负面舆情，维护企业形象稳定

（四）成本管控职能

建立招聘预算管理体系，优化招聘渠道的ROI

实施招聘绩效评估，减少招聘过程中的浪费

探索AI等新技术应用，降低人工成本

二、工作要求

（一）基本能力要求

行业洞察力：需熟悉1-2个核心重点行业的人才市场动态

判断力：能通过面试、测评等手段准确判断候选人匹配度

业务能力：需掌握OA、HRIS等基本办公及HR系统操作

（二）能力素质要求

素质维度

具体要求

沟通技巧

具备优秀的口头表达、书面表达及跨部门沟通能力

策划执行

能够独立完成年度招聘计划的制定与执行

数据分析

熟练使用SQL等工具进行数据提取，掌握Excel高级功能

危机处理

具备应对紧急招聘需求及HR纠纷的能力

人际敏感

能准确把握候选人真实意图与偏好

风险控制

熟悉劳动法律法规，能有效规避招聘风险

技术赋能

了解主流招聘渠道平台操作及基础营销工具

（三）专业资质要求

必需学历：本科及以上人力资源管理、工商管理或相关专业

专业认证：具有SHRM-CP/SCP或国内同等资格认证优先

实务经验：需具备3年以上招聘或配置管理经验，至少1个完整行业经验

（四）职业素养要求

信息敏感度（发现在日常工作中非正常状况的敏感度）

主动实施率（独立发现问题并立即采取措施的概率）

跨部门支援力（主动为其他部门提供HR支持的积极性）

合规原则（在招聘全流程遵守制度规范的程度）

创新性（提出新方法、新策略的创造性思维）

三、工作职责

（一）晨会规划

每日9:00召开招聘信息需求碰头会，针对重点岗位制定攻坚计划

重点追踪上周未完成紧急招聘岗位的进展并汇报

（二）渠道监控

每周抽检核心渠道招聘效果，评估热门候选人占比达40%以上时考虑扩招

建立2-3家专项人才资源池，保持季度动态更新

（三）面试组织

针对核心技术岗位要求组成专项面试小组，成员包括业务方+技术架构师

建立标准化面试题库模板，要求设计20境测试题目

（四）商务操作

适时组织业务部门参与猎聘费谈判，力争降低渠道成本15%

推动移动端申请流程建设，目标大幅提升简历自动筛选率

（五）管理者赋能

制作《面试官考核诊断手册》，季度培训覆盖全员面试官

定期走访业务部门，采集岗位胜任力模型更新需求

人才引进主管的职能定位与工作要求（1）

一、职能定位

人才引进主管是企业人力资源部门中负责招聘与人才获取的关键岗位，其主要职能在于：

战略规划

根据公司发展战略，制定年度、季度人才引进计划，明确招聘需求、渠道策略及预算安排。

渠道建设

建立并维护多元化的招聘渠道（如线上平台、校园招聘、内部推荐、猎头合作等），提升人才获取效率和质量。

流程优化

设计并优化招聘流程，包括简历筛选、面试安排、背景调查、录用通知等环节，确保合规与高效。

雇主品牌管理

参与企业雇主品牌的策划与推广，提升公司在人才市场的吸引力和竞争力。

数据分析与汇报

分析招聘数据（如到岗率、渠道有效性、平均招聘周期等），定期向管理层汇报招聘进展并提出改进建议。

二、工作要求

1.任职资格

教育背景

本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

工作经验

3年以上招聘相关工作经验，至少1年团队管理经验，熟悉企业招聘全流程。

能力要求

沟通协调能力：能与各部门及候选人数lep效沟通。

数据分析能力：能通过数据指导招聘决策。

抗压能力：应对高负载招聘需求时保持效率。

市场洞察力：了解行业人才动态及竞争格局。

2.核心能力

招聘策划与执行

制定细致的职位描述和人才画像

规划多线程招聘活动，确保目标达成

人才甄选与面试

熟悉结构化面试及评估工具（如BEI行为面试法）

能精准识别候选人文化匹配度与业务能力

雇主品牌建设

主导撰写招聘文案及发布内容

策划参与线上/线下HR开放日等活动

3.工作指标

指标类型

具体要求

权重占比

到岗指标

年度目标岗位到岗率达90%以上

30%

效率指标

平均招聘周期≤35天

20%

成本指标

年度招聘预算控制在预算±5%内

15%

候选人体验

候选人反馈满意度≥85%

25%