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- 2026-01-05 发布于黑龙江
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社团招新方案;CATALOGUE;01;技术部门;;社团文化契合度定义;02;社交媒体平台推广;海报与展架视觉设计;;03;线上线下报名设置;;;04;标准化问题设计;;简历筛选阶段设定硬性门槛（如出勤承诺、基础技能证书），通过率控制在报名人数的30%-40%。;05;;入门培训课程体系;;06;统计各渠道报名人数，计算实际参与面试及最终录取的比例，识别高转化率渠道以优化资源分配。;;流程改进方案制定;THANKS
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