调资合同模板(3篇).docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约2.76千字
  • 约 6页
  • 2026-01-05 发布于四川
  • 举报

第1篇

合同编号:____________________

甲方(用人单位):___________________________

乙方(员工):___________________________

签订日期:____年__月__日

鉴于:

1.甲方系依法设立并有效存续的用人单位,根据国家有关法律法规和政策,以及甲方的经营状况和经济效益,决定对部分员工进行工资调整。

2.乙方现受雇于甲方,担任_________________________(职位)职务,双方于____年__月__日签订了《劳动合同》,合同编号为:____________________。

双方经友好协商,达成如下协议:

一、调资范围

1.本合同适用于甲方全体在册员工,具体调整范围由甲方根据实际情况确定。

2.乙方根据甲方确定的调资范围,符合调资条件的,将按照本合同约定进行工资调整。

二、调资幅度

1.乙方工资调整幅度为:自____年__月起,月工资调整为人民币____元。

2.调资幅度将根据甲方的经济效益、行业水平、市场状况等因素综合考虑,具体调整方案由甲方制定。

三、调资方式

1.乙方的工资调整采用一次性调整的方式,即从调资之日起,乙方工资按照新的标准执行。

2.甲方应在调资方案确定后,及时通知乙方。

四、调资生效日期

1.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

2.乙方应在接到调资通知后,按照新的工资标准执行。

五、其他

1.乙方应按照国家有关法律法规和甲方的规章制度,认真履行工作职责,努力提高工作效率和质量。

2.甲方应根据乙方的工作表现和业绩,对乙方进行定期或不定期的考核,并根据考核结果对乙方进行相应的奖惩。

3.本合同未尽事宜,双方可另行协商解决。

4.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

甲方(盖章):

代表人(签字):

乙方(签字):

附件:

1.乙方《劳动合同》复印件

2.甲方调资方案

请注意:

1.本模板仅供参考,具体合同内容应根据实际情况进行调整。

2.在签订合同前,请务必仔细阅读合同条款,如有疑问,应及时咨询专业法律人士。

3.合同签订后,双方应严格遵守合同约定,履行各自的权利和义务。

第2篇

合同编号:______

甲方(用人单位):_______________

乙方(员工):_______________

鉴于:

1.甲方系依法设立并有效存续的用人单位,依法享有劳动用工权。

2.乙方系甲方单位正式员工,双方已签订《劳动合同》。

3.甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,就乙方岗位工资调整事宜达成如下协议:

一、调整依据

1.乙方在甲方单位工作期间,表现良好,工作业绩突出,符合岗位要求。

2.根据甲方单位经营状况、市场行情及同行业薪酬水平,结合乙方工作表现,甲方决定对乙方进行岗位工资调整。

二、调整内容

1.乙方原岗位工资为:人民币______元/月。

2.经调整后,乙方岗位工资为:人民币______元/月。

3.调整后的工资自______年______月______日起执行。

三、调整期限

1.本次岗位工资调整期限为______个月。

2.在调整期限内,如乙方工作表现不佳或违反甲方规章制度,甲方有权根据实际情况重新调整乙方工资。

四、调整方式

1.乙方工资调整采取一次性调整方式。

2.甲方将调整后的工资直接计入乙方工资卡。

五、其他事项

1.乙方应继续努力工作,不断提高自身业务能力和综合素质。

2.甲方应按照国家有关法律法规及公司制度,保障乙方合法权益。

3.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。

六、合同生效

1.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

2.本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商解决。

甲方(盖章):__________________

代表人(签字):__________________

日期:______年______月______日

乙方(签字):__________________

日期:______年______月______日

附件:

1.乙方原岗位工资证明材料。

2.乙方工作业绩考核材料。

备注:

1.本合同未尽事宜,按照国家有关法律法规及甲方单位制度执行。

2.本合同如有未尽事宜,可由甲乙双方协商修改或补充。

3.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

第3篇

合同编号:______

甲方(用人单位):______

乙方(员工):______

签订日期:______年______月______日

鉴于:

1.甲方系依法设立并合法存续的用人单位,依法享有用人自主权,负责乙方的工作安排和薪酬管理。

2.乙方同意在甲方工作,并愿意遵守甲方的各

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档