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最新版自考组织行为学第六章章节真题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不是组织行为学的研究内容？()

A.个体行为

B.团体行为

C.组织结构

D.组织战略

2.在组织行为学中，以下哪项不是影响个体行为的主要因素？()

A.个人特质

B.组织文化

C.领导风格

D.外部环境

3.以下哪项不是团队发展的阶段？()

A.形成阶段

B.稳定阶段

C.疏远阶段

D.高效阶段

4.在组织行为学中，以下哪项不是激励理论？()

A.马斯洛需求层次理论

B.麦克莱兰成就需要理论

C.霍桑实验

D.费斯汀格认知失调理论

5.以下哪项不是领导风格？()

A.指导型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.民主型领导

6.在组织行为学中，以下哪项不是组织文化的构成要素？()

A.价值观

B.规范

C.仪式

D.组织结构

7.以下哪项不是影响团队绩效的因素？()

A.团队成员的技能

B.团队目标

C.组织环境

D.团队成员的个性

8.在组织行为学中，以下哪项不是影响员工工作满意度的因素？()

A.工作本身

B.领导风格

C.组织政策

D.个人特质

9.以下哪项不是冲突管理的策略？()

A.合作

B.避免冲突

C.压制冲突

D.协商

10.在组织行为学中，以下哪项不是组织变革的阻力来源？()

A.组织结构

B.个人价值观

C.组织文化

D.技术变革

二、多选题(共5题)

11.组织文化对组织行为有哪些影响？()

A.影响员工的态度和行为

B.影响组织的战略决策

C.影响组织的绩效

D.影响组织的社会责任

12.以下哪些因素可以影响领导效能？()

A.领导者的个人特质

B.领导风格

C.组织结构

D.组织文化

13.团队建设的过程中，以下哪些阶段是必经的？()

A.形成阶段

B.冲突阶段

C.规范阶段

D.高效阶段

14.以下哪些是激励理论的主要内容？()

A.马斯洛需求层次理论

B.麦克莱兰成就需要理论

C.弗罗姆的期望理论

D.赫兹伯格的双因素理论

15.组织变革过程中，以下哪些策略可以帮助减少阻力？()

A.沟通和参与

B.改变组织结构

C.培训和发展

D.适当的奖励和惩罚

三、填空题(共5题)

16.组织行为学的研究对象包括个体、团体和组织三个层面，其中个体层面的研究主要关注个体的______、______和______。

17.团队发展的______阶段是团队成员开始相互了解和建立信任的阶段。

18.激励理论中的______理论认为，人们总是追求满足高层次的需求，直到这些需求得到满足或达到某种阈值。

19.在组织变革过程中，______是减少变革阻力的关键。

20.组织文化的______是指组织成员共同遵循的价值观、信念和行为规范。

四、判断题(共5题)

21.组织行为学的研究对象仅限于组织内部的行为。()

A.正确B.错误

22.团队发展的冲突阶段是团队成员之间出现分歧和冲突的阶段。()

A.正确B.错误

23.激励理论中的期望理论认为，人们总是追求满足高层次的需求。()

A.正确B.错误

24.领导风格对团队绩效没有显著影响。()

A.正确B.错误

25.组织文化是组织内部形成的，不会受到外部环境的影响。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明组织文化对组织行为的影响。

27.如何理解激励理论中的期望理论？请举例说明。

28.请描述团队发展的四个阶段，并说明每个阶段的特点。

29.领导风格对团队绩效有哪些影响？请举例说明。

30.组织变革过程中，如何有效地减少变革阻力？

最新版自考组织行为学第六章章节真题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】组织行为学主要研究个体、团体和组织层面的行为，不包括组织战略。

2.【答案】D

【解析】外部环境虽然对组织行为有影响，但不属于影响个体行为的主要因素。

3.【答案】C

【解析】团队发展的阶段包括形成阶段、冲突阶段、规范阶段、执行阶段和高效阶段，没有疏远阶段。

4.【答案】C

【解析】霍桑实验是研究工作环境对员工行为影响的研究，不