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2026劳动法试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.甲公司与劳动者张某签订为期2年的固定期限劳动合同，约定试用期为3个月。根据《劳动合同法》及2026年最新修订条款，该试用期约定的效力为：

A.有效，因2年期合同试用期最长可约定3个月

B.部分有效，超出法定上限的1个月视为正式期

C.无效，应重新协商确定试用期

D.效力待定，需经劳动行政部门备案确认

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第十九条，固定期限劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。本题中2年期合同约定3个月试用期，超出的1个月应视为正式用工期间，用人单位需按正式工资标准补发差额。

2.某互联网公司实行“大小周”工作制（单周工作6天，双周工作5天），2025年12月（31天，含4个完整周），程序员李某全勤。已知李某月工资2万元（日工资按21.75天计算），公司未安排补休。则李某12月应得加班工资为：

A.11586.21元

B.8735.63元

C.6896.55元

D.4367.82元

答案：A

解析：12月有4个完整周，其中“大周”2周（工作6天），“小周”2周（工作5天）。大周每周超出1天休息日加班，共2天×2周=4天休息日加班；12月31日为周日（第5周第1天），若公司安排工作则额外1天休息日加班（需结合具体日历，本题假设存在）。总休息日加班天数=4+1=5天。加班工资=20000/21.75×5×200%≈11586.21元。

3.下列情形中，用人单位无需向劳动者支付经济补偿的是：

A.劳动者因用人单位未依法缴纳社保提出解除劳动合同

B.用人单位提出协商一致解除劳动合同

C.固定期限劳动合同期满，用人单位维持原条件续订而劳动者拒绝

D.用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位需支付经济补偿。选项C符合无需支付的情形。

4.2025年5月，怀孕7个月的女职工王某向公司申请每天1小时产前检查时间，公司以“工作繁忙”为由拒绝。根据《女职工劳动保护特别规定》及2026年实施细则，下列处理方式正确的是：

A.公司可安排王某调岗至轻松岗位，但无需批准产前检查时间

B.王某可直接拒绝加班，公司不得以此为由扣减工资

C.公司应批准产前检查时间，且该时间计入劳动时间

D.王某需提供医院证明，公司审核通过后可批准1小时/周

答案：C

解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条明确，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位不得限制或扣除工资。无需额外提供证明或限制频次。

5.某快递公司与快递员签订《合作协议》，约定双方为合作关系而非劳动关系。下列哪项证据最能推翻“合作关系”主张，认定为劳动关系？

A.快递员需统一穿着公司制服

B.公司按月向快递员发放“服务费”

C.快递员自行承担电动车维修费用

D.公司制定《快递员考勤管理办法》，规定迟到扣钱

答案：D

解析：劳动关系的核心特征是人身隶属性。公司通过考勤制度直接管理劳动者，且设定奖惩规则（迟到扣钱），符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》中“用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理”的情形，可认定为劳动关系。

二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少2个正确选项，错选、漏选均不得分）

1.下列劳动合同条款中，属于无效或部分无效的有：

A.“乙方（劳动者）在职期间不得结婚，否则视为自动离职”

B.“甲方（用人单位）因经营需要可随时调整乙方工作地点至全国任意城市”

C.“乙方确认放弃缴纳社会保险，相关责任由乙方自行承担”

D.“试用期工资为约定工资的85%”

答案：ABC

解析：A项限制劳动者婚姻自由，违反公序良俗；B项未明确合理范围，属于排除劳动者主要权利的格式条款；C项放弃社保的约定因违反强制性规定无效；D项符合“试用期工资不得低于约定工资的80%”的规定，有效。

2.用人单位在下列哪些情形中，可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿？

A.劳动者因交通肇事被判处有期徒刑3年（非职务行为）

B.劳动者严重违反用人单位“禁止泄露客户信息”的规章制度，导致公司损失50万元

C.劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作

D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件（录用条件已公示）

答案：ABD

解析：C项属于无过失性辞退，需支付经济补偿；A项（被依法追究刑事责任）、B项（严重违反规章制度）、D项（试用期不符合条件）均属于《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退情形