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安全激励机制培训核心考点练

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题2分，共30分。下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的字母填在题干后的括号内。）

1.根据马斯洛需求层次理论，对于员工而言，在基本安全需求得到满足后，最能激发其工作积极性的通常是（）。

A.获得认可和尊重的需求

B.实现自我价值的需求

C.生理和安全的需求

D.社交和归属的需求

2.在安全激励机制中，明确奖励标准、及时兑现奖励、确保奖励与安全绩效紧密挂钩，主要体现了激励原则中的（）。

A.公平性原则

B.透明性原则

C.及时性原则

D.激发性原则

3.某公司为了提高员工参与安全改进的积极性，设立了“安全金点子”奖，对提出并被采纳有效安全建议的员工给予物质奖励和公开表彰。这种激励方式主要属于（）。

A.职业发展激励

B.正向物质激励

C.正向精神激励

D.负向行为约束

4.赫茨伯格的双因素理论认为，导致员工产生不满意的因素主要是（）。

A.公司政策与管理

B.工作条件

C.公司文化氛围

D.工作本身的性质

5.对员工违反安全规程的行为进行罚款或批评处分，属于安全激励中的（）。

A.正向激励

B.负向激励

C.混合激励

D.无激励

6.安全绩效指标应具有（）等特点，以确保其有效引导员工行为。

A.可衡量性、可达成性、相关性、时效性

B.主观性、模糊性、挑战性、长期性

C.绝对性、唯一性、稳定性、保密性

D.随机性、波动性、复杂性、不确定性

7.某企业领导经常在公开场合表扬安全生产表现突出的班组和个人，并在内部刊物上宣传他们的先进事迹。这种做法主要发挥了激励作用的（）功能。

A.指导功能

B.教育功能

C.约束功能

D.调节功能

8.将安全奖励与员工的个人绩效、团队绩效以及公司整体安全目标的达成情况相结合，体现了激励机制设计的（）。

A.系统性原则

B.层次性原则

C.动态性原则

D.持续性原则

9.安全文化作为一种隐性文化，其核心要素包括安全价值观、安全信念、安全行为规范和（）。

A.安全制度体系

B.安全物质条件

C.安全领导风格

D.安全激励与约束机制

10.针对不同层级（如高管、中层管理、一线员工）的员工，在设计安全激励机制时需要考虑其（）的差异。

A.安全风险认知

B.安全技能水平

C.个人需求特点

D.工作性质内容

11.在安全管理体系中，安全检查与隐患整改是基础环节，而（）则更能从根本上提升员工的安全意识和行为。

A.安全教育培训

B.安全绩效考核

C.安全激励与约束

D.安全事故调查

12.某公司实行安全事故“公开道歉”制度，要求发生责任事故的管理者向员工公开承认错误并承担责任。这种做法更侧重于运用（）来强化安全责任意识。

A.正向物质奖励

B.正向精神鼓励

C.负向行为约束

D.职业发展引导

13.建立有效的安全激励机制，需要高层管理者的（）和持续推动。

A.日常监督

B.战略承诺

C.临时决策

D.分散授权

14.员工参与安全目标的制定过程，有助于增强其（）和对目标的认同感。

A.安全风险感知

B.安全责任意识

C.安全技能掌握

D.安全绩效表现

15.安全激励不仅仅是物质奖励，精神层面的（）同样重要，如归属感、成就感、被尊重感等。

A.待遇福利

B.职业发展

C.社会地位

D.工作环境

二、多项选择题（每题3分，共30分。下列每题有多个选项是正确的，请将正确选项的字母填在题干后的括号内。多选、错选、漏选均不得分。）

1.以下属于安全正向激励措施的有（）。

A.提供安全技能培训机会

B.安全绩效优秀者获得奖金

C.对提出安全合理化建议者给予奖励

D.对安全生产标兵进行公开表彰

E.发放安全防护用品补贴

2.安全激励机制的公平性主要体现在（）。

A.奖励标准对所有员工一致

B.奖励分配过程透明公正

C.激励措施符合法律法规