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资格法律法规与综合能力考试题库附答案【名师推荐】

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.某单位在招聘员工时，要求应聘者具有国家承认的本科及以上学历，这是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定？()

A.符合

B.不符合

C.无法确定

D.法律没有明确规定

2.劳动者在试用期内，发现工作内容与招聘公告不符，应该如何处理？()

A.继续工作，直到合同期满

B.要求单位变更工作内容

C.通知单位解除劳动合同

D.无权要求任何赔偿

3.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，双方是否可以约定试用期？()

A.可以

B.不可以

C.可以约定试用期，但不得超过六个月

D.可以约定试用期，但不得超过一年

4.用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位，需要满足哪些条件？()

A.经劳动者同意

B.与劳动者协商一致

C.只需用人单位决定

D.无需任何条件

5.劳动者因工负伤，用人单位应当如何处理？()

A.停止支付工资

B.减少工资支付

C.继续支付工资并承担医疗费用

D.无需支付工资

6.劳动者因个人原因解除劳动合同，是否需要支付经济补偿？()

A.需要

B.不需要

C.根据合同约定

D.根据用人单位决定

7.用人单位未按照合同约定支付工资，劳动者可以采取哪些措施？()

A.要求单位支付工资

B.向劳动仲裁委员会申请仲裁

C.直接向人民法院提起诉讼

D.以上都可以

8.用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求哪些赔偿？()

A.经济补偿

B.赔偿金

C.上述两者均可

D.上述两者均不可

9.劳动者在劳动合同中未约定试用期，用人单位是否可以自行设置试用期？()

A.可以

B.不可以

C.可以，但不得超过六个月

D.可以，但不得超过一年

10.劳动者在劳动合同中未约定工作地点，用人单位是否可以随意变更工作地点？()

A.可以

B.不可以

C.可以，但需征得劳动者同意

D.可以，但需提前通知劳动者

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者的权利？()

A.获得劳动报酬

B.休息休假

C.获得社会保险和福利

D.参与民主管理

E.遵守劳动纪律

12.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

E.用人单位破产

13.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位的义务？()

A.依法签订劳动合同

B.保障劳动者获得劳动报酬

C.依法参加社会保险

D.提供劳动安全卫生条件

E.依法解除劳动合同

14.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款？()

A.劳动者姓名和身份证件号码

B.用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人

C.劳动合同期限

D.工作内容和地点

E.劳动保护和职业危害防护

15.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者应当遵守的劳动纪律？()

A.遵守国家法律法规

B.遵守劳动纪律和职业道德

C.服从用人单位的规章制度

D.维护用人单位的合法权益

E.保守用人单位的商业秘密

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过______日不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付______。

17.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定休假日和______期间，用人单位应当按照不低于工资的______倍支付工资。

18.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以______劳动合同。

19.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在______的情况下，享有解除劳动合同的权利。

20.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起______日内，将劳动合同文本交付劳动者本人。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以随意解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位必须按照劳动合同约定支付劳动者工资