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人力资源学考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题，20分）

1.人力资源管理的核心功能是（）

A.吸引B.保留C.激励D.开发

2.以下属于外部招聘渠道的是（）

A.内部晋升B.校园招聘C.岗位轮换D.工作分享

3.培训需求分析的三个层面不包括（）

A.组织层面B.任务层面C.人员层面D.战略层面

4.绩效管理的第一个环节是（）

A.绩效计划B.绩效实施C.绩效评估D.绩效反馈

5.马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是（）

A.生理需求B.安全需求C.自我实现需求D.社交需求

6.工作分析的结果是（）

A.人力资源规划B.工作说明书C.招聘计划D.培训方案

7.企业为员工提供的带薪年假属于（）

A.基本薪酬B.可变薪酬C.间接薪酬D.激励薪酬

8.以下哪种劳动合同类型没有固定期限（）

A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.短期劳动合同

9.员工职业生涯规划的主体是（）

A.企业B.员工本人C.人力资源部门D.上级领导

10.人力资源管理的基础性工作是（）

A.人力资源规划B.工作分析C.员工招聘D.绩效管理

答案：1.C2.B3.D4.A5.C6.B7.C8.B9.B10.B

二、多项选择题（每题2分，共10题，20分）

1.人力资源的特征包括（）

A.生物性B.能动性C.时效性D.智力性E.再生性

2.人员招聘的原则有（）

A.公开原则B.公平原则C.公正原则D.竞争原则E.择优原则

3.培训效果评估的层次包括（）

A.反应层面B.学习层面C.行为层面D.结果层面E.投资回报率层面

4.绩效评估的方法有（）

A.排序法B.关键事件法C.360度评估法D.平衡计分卡E.目标管理法

5.薪酬的功能包括（）

A.补偿功能B.激励功能C.调节功能D.凝聚功能E.导向功能

6.员工培训的内容包括（）

A.知识培训B.技能培训C.态度培训D.创新培训E.团队建设培训

7.人力资源规划的内容包括（）

A.总体规划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.培训开发计划E.薪酬福利计划

8.劳动关系的类型有（）

A.利益冲突型B.利益协调型C.利益一体型D.利益混合型E.利益对立型

9.员工职业生涯发展的阶段包括（）

A.职业探索期B.立业与发展期C.职业中期D.职业后期E.职业衰退期

10.工作设计的方法有（）

A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作轮换D.工作专业化E.团队工作法

答案：1.ABCDE2.ABCDE3.ABCD4.ABCDE5.ABCDE6.ABCDE7.ABCDE8.ABC9.ABCDE10.ABCDE

三、判断题（每题2分，共10题，20分）

1.人力资源是第一资源。（）

2.内部招聘可以带来新的思想和理念。（）

3.培训需求分析是培训活动的首要环节。（）

4.绩效评估就是对员工工作成果的评价。（）

5.基本薪酬是员工薪酬的主体部分。（）

6.员工培训只对员工个人有好处，对企业没有直接作用。（）

7.人力资源规划是人力资源管理的起点。（）

8.劳动合同一旦签订就不能变更。（）

9.员工职业生涯规划是一成不变的。（）

10.工作分析有助于合理确定薪酬。（）

答案：1.√2.×3.√4.×5.√6.×7.√8.×9.×10.√

四、简答题（每题5分，共4题，20分）

1.简述人力资源规划的作用

-确保企业人力资源供需平衡，避免人员短缺或过剩。

-为企业发展战略提供人力支持，促进战略实现。

-利于合理配置人力资源，提高使用效率。

-有助于满足员工职业发展需求，稳定员工队伍。

2.工作分析的方法有哪些

-观察法：直接观察员工工作过程。

-问卷调查法：设计问卷收集信息。

-访谈法：与员工及相关人员交流。

-工作日