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2026年广州地铁人力资源部专员招聘考试题库含答案

一、单选题（共10题，每题2分）

1.广州地铁人力资源部专员的主要职责不包括以下哪项？

A.负责招聘流程的执行与优化

B.制定公司薪酬福利政策

C.组织员工培训与发展项目

D.管理公司财务预算

答案：D

解析：人力资源部专员的核心职责集中在人力资源范畴，财务预算属于财务部门职责。

2.在广州市的劳动法规中，以下哪项关于劳动合同期限的规定是错误的？

A.固定期限劳动合同最长不超过15年

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可约定最短1个月

C.无固定期限劳动合同适用于连续订立两次固定期限劳动合同的员工

D.劳动合同期限可以随意变更，无需员工同意

答案：D

解析：劳动合同期限变更需经双方协商一致，法律不允许单方面强制变更。

3.广州地铁作为大型国有企业，在员工绩效考核中通常采用哪种模式？

A.绝对绩效法

B.关系绩效法

C.360度绩效评估

D.目标管理法（MBO）

答案：C

解析：国有企业更注重综合评估，360度绩效法能全面反映员工表现，符合国企管理需求。

4.广州市的最低工资标准由哪个部门每年发布？

A.广州市人力资源和社会保障局

B.广州市总工会

C.广州市财政局

D.广州市人力资源和社会保障局与广州市总工会联合发布

答案：A

解析：最低工资标准由劳动行政部门制定并公布，工会可参与协商但非发布主体。

5.广州地铁在招聘过程中，以下哪项做法可能违反《劳动合同法》？

A.要求应聘者提供学历证明

B.考察应聘者的职业素养

C.设置年龄限制（如要求不超过50岁）

D.进行岗位匹配性测试

答案：C

解析：年龄限制属于就业歧视，法律禁止以年龄为由拒绝录用。

6.广州地铁员工发生工伤时，以下哪项流程是正确的？

A.先自行治疗，再申请工伤认定

B.工伤认定需由员工本人申请

C.公司需在事故发生30日内提交工伤认定申请

D.工伤赔偿完全由公司承担，无需政府补贴

答案：C

解析：用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定，法律另有规定的除外。

7.在广州市，企业年金计划的实施需要满足哪些条件？

A.必须是上市公司才能实施

B.需经广州市人力资源和社会保障局批准

C.员工必须100%参与

D.企业年金基金必须全部投资于股票市场

答案：B

解析：企业年金计划需符合国家及地方政策，需劳动行政部门备案或批准。

8.广州地铁在处理员工劳动争议时，以下哪项做法不符合劳动仲裁程序？

A.先进行调解，调解不成再申请仲裁

B.仲裁裁决书需在法定期限内送达双方

C.员工可以单独申请仲裁，无需公司同意

D.仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成

答案：C

解析：劳动争议申请仲裁需符合法律规定的条件，并非所有争议均可单独申请。

9.广州地铁作为地铁运营企业，在员工职业健康安全管理方面应重点关注什么？

A.办公室职业病预防

B.井下作业的职业健康监护

C.车站服务礼仪培训

D.员工心理健康辅导

答案：B

解析：地铁运营涉及井下作业，需重点防范尘肺病、噪声聋等职业危害。

10.在广州市的劳动争议调解中，以下哪项说法是正确的？

A.调解协议必须经过法院确认才生效

B.调解过程对双方具有约束力

C.调解不成的，当事人可申请仲裁或诉讼

D.企业可以强制员工接受调解结果

答案：C

解析：调解协议经双方签字即生效，调解不成需通过仲裁或诉讼解决。

二、多选题（共5题，每题3分）

1.广州地铁人力资源部专员在招聘工作中可能涉及哪些环节？

A.发布招聘信息

B.筛选简历

C.组织面试

D.薪酬谈判

E.劳动合同签订

答案：A、B、C

解析：薪酬谈判和劳动合同签订通常由薪酬福利专员或法务部门负责。

2.广州市的劳动法规定中，以下哪些属于劳动者的权利？

A.享受社会保险

B.休息休假

C.获得劳动报酬

D.提出劳动争议

E.拒绝违章指挥

答案：A、B、C、D、E

解析：以上均为劳动者法定权利，符合《劳动法》及广州市相关规定。

3.广州地铁在员工培训中可能采用哪些方式？

A.课堂授课

B.在岗实践

C.线上学习

D.案例分析

E.外部培训

答案：A、B、C、D、E

解析：地铁企业通常结合线上线下、理论与实践开展培训。

4.广州地铁在处理员工投诉时，应遵循哪些原则？

A.公开透明

B.规范程序

C.保护隐私

D.及时处理

E.多方调解

答案：B、C、D

解析：投诉处理需合法合规，注重效率和隐私保护，调解非唯一途径。

5.广州地铁作为国有企业，在人力资源管理中需关注哪些政策要求？

A.依法用工

B.促进就业公平

C.保障员工权益