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试用期员工聘用合同书7篇

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.试用期内员工是否可以要求解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.需要提前通知

D.需要支付违约金

2.试用期内，用人单位可以解除劳动合同的条件有哪些？()

A.员工不符合录用条件

B.员工严重违反公司规章制度

C.员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

D.以上都是

3.试用期的最长时限是多久？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

4.试用期内，用人单位应当向员工支付哪些工资？()

A.基本工资

B.奖金

C.奖金和补贴

D.基本工资和奖金

5.试用期内，员工的工作时间和加班工资如何规定？()

A.按照正常工作时间计算

B.按照加班工资计算

C.按照试用期工资计算

D.按照正常工作时间计算，但加班工资按正常工资的150%支付

6.试用期内，员工是否享有社会保险和福利待遇？()

A.不享有

B.享有部分

C.享有全部

D.享有全部，但可能低于正式员工

7.试用期内，员工是否可以申请转正？()

A.可以

B.不可以

C.需要经过考核

D.需要经过领导批准

8.试用期内，用人单位发现员工不符合录用条件，应当如何处理？()

A.直接解除劳动合同

B.给予员工警告

C.给予员工一次机会

D.通知员工并说明理由

9.试用期内，员工离职后，用人单位是否需要支付经济补偿？()

A.需要支付

B.不需要支付

C.根据合同约定

D.根据双方协商

10.试用期内，员工因工负伤，用人单位应如何处理？()

A.依法承担工伤保险责任

B.暂停工作，等待工伤认定

C.要求员工承担部分医疗费用

D.解除劳动合同

二、多选题(共5题)

11.以下哪些情况属于试用期员工可以提出解除劳动合同的情形？()

A.用人单位未按时足额支付劳动报酬

B.用人单位未依法缴纳社会保险费

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

D.用人单位未提供劳动保护或者劳动条件恶劣，危害劳动者身体健康的

12.试用期内，用人单位解除劳动合同需要满足哪些条件？()

A.员工在试用期间被证明不符合录用条件

B.员工严重违反用人单位的规章制度

C.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

D.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

13.试用期内，以下哪些行为属于员工严重违反用人单位的规章制度？()

A.携带违禁品进入工作场所

B.滥用职权，对同事进行侮辱、诽谤、威胁、殴打等行为

C.被依法追究刑事责任

D.未经用人单位同意，擅自离职

14.试用期内，以下哪些情形用人单位应当向员工支付经济补偿？()

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位未依法缴纳社会保险费

D.用人单位因劳动者本人原因解除劳动合同，但劳动者有过错的

15.试用期内，以下哪些费用由用人单位承担？()

A.社会保险费

B.住房公积金

C.试用期的工资

D.员工离职时的经济补偿

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过__个月。

17.试用期内，用人单位与员工解除劳动合同，应当提前__日以书面形式通知员工。

18.试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位__员工的工资或者劳动合同约定工资的__。

19.试用期内，员工因工负伤，依法享受__。

20.试用期内，用人单位未按照约定支付工资的，员工可以__劳动合同。

四、判断题(共5题)

21.试用期内，用人单位不得解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.试用期工资可以低于最低工资标准。()

A.正确B.错误

23.试用期内，员工不得提出转正申请。()

A.正确B.错误

24.试用期内，员工离职需要提前通知用人单位。()

A.正确B.错误

25.试用期内，员工患病可以立即解除劳动合同。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.试用期员工的权利有哪些？

27.试用期内，如果员工认为用人单位存在违法行为，应该如何处