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技术局招聘公益性岗位人员的模拟试卷及答案详解(最新)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.公益性岗位是指哪些类型的工作？()

A.企事业单位工作人员职位

B.非营利组织工作人员职位

C.公共服务类岗位

D.临时性工作

2.公益性岗位招聘的优先条件是什么？()

A.应届毕业生优先

B.本地居民优先

C.特定专业优先

D.家庭困难人员优先

3.公益性岗位人员的劳动合同签订期限通常为多久？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.不固定

4.公益性岗位人员的工资水平如何确定？()

A.根据岗位级别确定

B.根据市场行情确定

C.根据个人能力确定

D.根据最低工资标准确定

5.公益性岗位人员是否享有国家法定节假日休息？()

A.不享有

B.享有部分

C.享有全部

D.根据单位决定

6.公益性岗位人员的招聘过程需要公开吗？()

A.不需要公开

B.部分公开

C.需要公开

D.根据单位决定

7.公益性岗位人员的培训内容主要包括哪些方面？()

A.业务技能培训

B.公共服务意识培训

C.法律法规培训

D.以上都是

8.公益性岗位人员的离职手续如何办理？()

A.无需办理手续

B.需要提前通知单位

C.需要支付违约金

D.根据合同规定办理

9.公益性岗位人员的招聘过程中，哪些信息应当公开？()

A.招聘岗位和数量

B.招聘条件和程序

C.报名时间和方式

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.公益性岗位的设立目的是什么？()

A.提高公共服务的质量和效率

B.促进就业，帮助特定群体就业

C.降低政府财政负担

D.优化公共资源配置

11.公益性岗位人员的招聘应当遵循哪些原则？()

A.公开、公平、公正

B.择优录取

C.优先考虑当地居民

D.竞争、择优

12.公益性岗位人员的薪酬待遇包括哪些内容？()

A.基本工资

B.社会保险

C.住房公积金

D.年终奖金

13.公益性岗位的工作性质通常包括哪些方面？()

A.社会管理

B.公共服务

C.公共设施维护

D.企业经营活动

14.公益性岗位人员的培训内容可能包括哪些？()

A.业务技能培训

B.公共服务意识培训

C.法律法规培训

D.企业文化培训

三、填空题(共5题)

15.公益性岗位的招聘信息应当在招聘公告中明确公布，包括岗位名称、岗位职责、招聘条件、工作地点、工作时间等，其中工作时间应至少保证每周

16.公益性岗位人员的工资水平应当根据当地最低工资标准以及岗位性质和职责进行合理确定，并

17.公益性岗位人员的劳动合同签订期限一般为

18.公益性岗位的招聘工作应当由

19.公益性岗位人员在工作中如遇到重大事项，应当及时向

四、判断题(共5题)

20.公益性岗位人员的招聘必须优先考虑当地居民。()

A.正确B.错误

21.公益性岗位人员的工资待遇可以低于当地最低工资标准。()

A.正确B.错误

22.公益性岗位人员的工作时间和休息休假安排可以由用人单位自行决定。()

A.正确B.错误

23.公益性岗位人员的考核结果不作为其晋升或解聘的依据。()

A.正确B.错误

24.公益性岗位人员的培训是强制性的，必须参加。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述公益性岗位的定义及其在社会发展中的作用。

26.公益性岗位人员的招聘流程通常包括哪些步骤？

27.公益性岗位人员的培训内容有哪些方面？

28.公益性岗位人员的劳动权益如何得到保障？

29.公益性岗位的设立对促进就业有哪些积极作用？

技术局招聘公益性岗位人员的模拟试卷及答案详解(最新)

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】公益性岗位是指由政府出资设立，用于提供公共服务、社会管理和公共设施维护等工作的岗位。

2.【答案】D

【解析】公益性岗位招聘时，会优先考虑家庭困难人员，以帮助其就业。

3.【答案】A

【解析】公益性岗位人员的劳动合同签订期限通常为1年，可续签。

4.【答案】D

【解析】公益性岗位人员的工资水平通常不低于当地最低工资标准。

5.【答案】C

【解析】公益性岗位人员享有国家法定节假日休息的权利。

6.