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2026年广州水务部门副经理的考核标准与实施

一、单选题（共10题，每题2分，总分20分）

1.根据《广州市水务局领导干部考核办法（试行）》，2026年广州水务部门副经理的考核周期为多久？

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

2.广州水务部门副经理的考核结果通常分为几个等次？

A.两个（优秀、合格）

B.三个（优秀、良好、合格）

C.四个（优秀、良好、基本合格、不合格）

D.五个（优秀、良好、合格、基本合格、不合格）

3.在广州市水务局副经理的考核中，哪项权重占比最高？

A.政治素质

B.业务能力

C.工作实绩

D.廉洁自律

4.广州水务部门副经理在推动“海绵城市”建设时，应重点关注以下哪项指标？

A.水质达标率

B.雨水资源利用率

C.城市内涝发生率

D.水生态修复面积

5.若某副经理在任期内因管理不善导致广州某河流水质恶化，考核时应如何处理？

A.直接判定为“基本合格”

B.扣除年度考核分数

C.要求限期整改并提交报告

D.由上级部门直接免职

6.广州水务部门副经理的考核中，“工作作风”部分主要考察以下哪项？

A.出勤率

B.会议参与度

C.与群众沟通的主动性

D.文件审批速度

7.《广州市水资源管理条例》修订后，副经理的考核内容应增加哪项？

A.水资源节约率

B.水权交易规模

C.水价调整幅度

D.水资源执法力度

8.广州水务部门副经理在考核中若涉及“安全生产”，应重点关注以下哪类风险？

A.水库溃坝风险

B.水厂供水中断风险

C.水利工程地质灾害风险

D.以上都是

9.若某副经理在任期内推动广州智慧水务系统建设取得显著成效，考核时应如何评价？

A.直接计入“工作实绩”最高分

B.需结合实际效益进行量化评估

C.由上级部门认定后加分

D.仅作为口头表扬不记入考核

10.广州水务部门副经理的考核结果若为“基本合格”，通常会有什么后果？

A.降职或免职

B.通报批评并限期改进

C.直接免职

D.仅作内部记录不公开

二、多选题（共5题，每题3分，总分15分）

11.广州水务部门副经理的考核标准中，以下哪些属于“业务能力”的考察内容？

A.水利工程专业知识

B.水资源管理政策理解能力

C.领导团队协调能力

D.突发水事件应急处置能力

12.在广州推进“黑臭水体”治理时，副经理的考核应关注哪些指标？

A.治理完成率

B.水体水质改善程度

C.社会满意度

D.财政资金使用效率

13.广州水务部门副经理的考核中，以下哪些属于“廉洁自律”的考察内容？

A.是否存在违规报销行为

B.是否接受企业贿赂

C.是否严格执行水务行业规范

D.是否按时提交个人廉洁报告

14.若广州某区域发生严重内涝，副经理的考核应重点评估以下哪些方面？

A.应急响应速度

B.责任追究落实情况

C.预防措施改进力度

D.群众投诉处理效率

15.广州水务部门副经理在考核中若涉及“创新工作”，应考察以下哪些内容？

A.是否提出新的水务管理方案

B.创新方案的实施效果

C.成本控制能力

D.是否获得上级部门认可

三、判断题（共10题，每题1分，总分10分）

16.广州水务部门副经理的考核结果必须由公众投票决定。（×）

17.若副经理在任期内因政策调整未能完成某项工作目标，考核时可以免责。（×）

18.广州水务部门副经理的考核中，“群众满意度”占比通常不超过10%。（√）

19.若副经理在任期内推动某水利工程节省成本，考核时可直接计入“工作实绩”最高分。（×）

20.广州水务部门副经理的考核结果仅作为内部参考，不公开公示。（×）

21.若副经理在任期内因个人原因导致工作失误，考核时可以减轻责任。（×）

22.广州水务部门副经理的考核中，“政治素质”部分占比通常不低于20%。（√）

23.若副经理在任期内推动广州水资源交易市场发展，考核时必须结合交易规模进行量化评估。（√）

24.广州水务部门副经理的考核中，若涉及“安全生产”，未发生事故即可判定为满分。（×）

25.若副经理在任期内提出的水务管理创新方案未获实施，考核时可以不计入评估。（×）

四、简答题（共3题，每题5分，总分15分）

26.简述广州水务部门副经理在“水资源节约”方面的考核标准。

（需包括水资源利用效率指标、节水措施落实情况、政策执行力度等）

27.广州水务部门副经理在推动“智慧水务”建设时应重点关注哪些环节？

（需包括数据采集、系统整合、技术应用、效果评估等）

28.若广州某区域发生水污染事件，副经理在考核中应如何体现责任追究与改进措施？

（需包括事件响应、责任认定、整改落实、预防机