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2025年肺功能室年终总结及2026年工作计划

2025年是肺功能室深化内涵建设、推动高质量发展的关键一年。在医院领导的统筹指导下，在呼吸与危重症医学科、儿科、胸外科等临床科室的协同支持下，科室全体成员以“精准检查、服务临床、赋能科研”为核心目标，围绕业务提升、质量管控、教学培训、科研创新四大主线扎实推进各项工作，全年未发生医疗安全事件，检查准确率、临床满意度、科研产出均实现显著增长。现将本年度工作完成情况总结如下，并结合现存问题对2026年重点工作进行规划。

一、2025年工作完成情况

（一）业务开展：量质双升，服务临床效能显著提升

全年累计完成肺功能检查18,235例，较2024年增长12.6%，创科室历史新高。检查类型涵盖常规肺通气功能（占比68%）、支气管激发/舒张试验（15%）、弥散功能检测（10%）、脉冲震荡肺功能（4%）及儿童肺功能（3%），其中儿童肺功能检查量同比增长25%，主要得益于儿科门诊量增加及儿童呼吸系统疾病筛查意识提升。危急值报告217例，均在30分钟内反馈至临床科室，协助临床及时调整治疗方案，其中12例为重度气道阻塞合并高碳酸血症患者，为急诊抢救争取了关键时间。

检查流程优化方面，针对以往患者候诊时间长、报告出具慢的问题，科室通过错峰预约（增设上午10:00-11:30、下午15:00-16:30两个高峰时段）、推行“一人一码”电子申请系统（患者扫码即可查看检查须知、预约进度），将平均候诊时间从45分钟缩短至20分钟，报告出具时间由2小时压缩至1小时（急诊报告30分钟内完成）。临床满意度调查显示，对检查时效性的满意度从82%提升至94%。

（二）质量控制：全流程管理，技术精准度持续强化

严格执行《肺功能检查质量控制标准（2023版）》，建立“操作前-操作中-操作后”全流程质控体系。操作前，对每台设备进行每日开机校准（流量传感器、气体分析仪），每月由设备科进行深度维护，全年设备故障率较2024年下降60%；操作中，要求技师严格记录患者配合度（如用力呼气时间、重复测试次数），对配合不佳者进行针对性指导（如示范呼吸动作、心理疏导），重复测试率控制在8%以内（行业标准≤10%）；操作后，由高年资技师对报告进行二级审核，重点核查肺总量（TLC）、残气量（RV）等关键指标的计算逻辑，全年报告差错率为0.03%，远低于0.1%的目标值。

积极参与国家级室间质评，全年完成4次盲样检测（通气功能、弥散功能各2次），结果均为“优秀”，其中弥散功能检测的变异系数（CV）仅为2.1%，优于全国平均水平（3.5%）。此外，科室自主设计《肺功能检查质量监控表》，每月统计漏检项目、报告延迟、患者投诉等数据，通过PDCA循环持续改进，12月漏检率已降至0.1%（年初为0.5%）。

（三）教学培训：分层培养，人才队伍专业能力稳步提升

作为医院规培生、实习生轮转基地，全年带教呼吸内科规培生12名、医学影像专业实习生8名，制定“基础操作-进阶解读-临床思维”三段式带教方案：第一阶段（1周）重点培训设备操作、质量控制要点；第二阶段（2周）强化报告解读（如COPD、哮喘的肺功能特征鉴别）；第三阶段（1周）通过病例讨论提升与临床协作能力（如分析肺功能指标与胸部CT、血气分析的关联性）。带教考核显示，学员操作合格率100%，报告解读优秀率85%，较2024年提升10%。

内部培训方面，针对科室4名技师（1名副主任技师、2名主管技师、1名初级技师）的能力差异，开展“差异化+专题化”培训：初级技师侧重基础操作规范（如儿童肺功能检查的引导技巧），全年完成12次专项训练；中高级技师聚焦新技术学习（如振荡肺功能在间质性肺病中的应用），选派2名技师参加全国肺功能学术会议，带回3项新技术并在科室推广。全年组织内部学术讲座16次（涵盖设备原理、临床指南更新、科研数据挖掘等），技能考核4次，全员考核达标率100%，其中2名技师通过中级职称评审。

（四）科研创新：数据赋能，学科融合研究取得突破

依托医院大数据平台，建立肺功能数据库，累计录入2018-2025年检查数据12万条（包含患者基本信息、检查指标、临床诊断），完成数据清洗与标准化处理，为科研提供可靠支撑。本年度参与科研项目3项：其一为与呼吸科合作的“基于肺功能指标的COPD急性加重预测模型构建”，利用随机森林算法分析1,500例COPD患者的肺功能动态变化（FEV1/FVC、DLCO）与急性加重事件的相关性，已完成数据建模，预计2026年3月发表论文；其二为与儿科合作的“学龄前儿童肺功能正常值范围研究”，纳入800例健康儿童（3-6岁），首次建立本地区该年龄段肺功能参考值，相关数据被《儿童肺功能检查专家共识（2026修订版）》引用；其三为科室自主课题“肺