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()劳动法知识竞赛题库及答案(通用版)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前多少天通知劳动者？()

A.1天

B.3天

C.5天

D.7天

2.劳动者连续旷工多少天，用人单位可以解除劳动合同？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

3.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付多少倍工资赔偿？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

4.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位是否可以解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况

D.经劳动者同意可以

5.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪些机构申请调解或仲裁？()

A.劳动监察大队

B.劳动争议仲裁委员会

C.人民法院

D.以上都可以

6.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，应当具备哪些条件？()

A.劳动者提出要求

B.用人单位提出要求

C.双方协商一致

D.劳动者连续工作满一定年限

7.用人单位在劳动合同解除或者终止后，多久内应当一次性支付劳动者工资？()

A.1个月内

B.2个月内

C.3个月内

D.6个月内

8.用人单位因劳动者严重违反劳动纪律，可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况

D.必须经过劳动者同意

9.劳动者因个人原因提出解除劳动合同，应当提前多少天通知用人单位？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

10.用人单位安排劳动者加班，加班费的标准是多少？()

A.不超过工资的100%

B.不超过工资的200%

C.不超过工资的300%

D.不超过工资的400%

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，以下哪些情况属于劳动者可以单方面解除劳动合同的情形？()

A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供符合国家规定的劳动条件

C.用人单位强迫劳动者加班，不支付加班费或低于规定支付加班费

D.用人单位因劳动者过失解除劳动合同

12.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

13.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.调解劳动争议

B.仲裁劳动争议

C.对仲裁裁决不服提起诉讼

D.参与劳动争议调解

14.以下哪些情形下，劳动者和用人单位可以不签订书面劳动合同？()

A.劳动者与用人单位口头协商一致，但用人单位书面承诺支付劳动报酬等条件

B.用人单位与劳动者以书面形式订立无固定期限劳动合同

C.用人单位与劳动者签订的劳动合同期限不满三个月

D.用人单位与劳动者以电子邮件形式签订劳动合同

15.以下哪些属于用人单位应当承担的社会责任？()

A.依法保障劳动者的合法权益

B.维护劳动者的劳动安全与健康

C.提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护

D.依法参加社会保险，缴纳社会保险费

三、填空题(共5题)

16.《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起______日内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付______。

17.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向______申请调解、仲裁、提起诉讼。

18.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者______。

19.劳动者连续工作满______年的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

20.用人单位安排加班的，加班费不得低于劳动合同约定工资的______。

四、判断题(共5题)

21.用人单位在试用期内可以随意解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内不享受带薪年休假。()

A.正确B.错误

23.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。()

A.正确B.错误

24.劳动者因个人原因解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。()

A.正确