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【人力资源】劳动法考试题资料

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳动合同的试用期最长不得超过多少个月？()

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

2.用人单位与劳动者订立的劳动合同期限为多少年以上，才能约定试用期？()

A.1年以上

B.2年以上

C.3年以上

D.5年以上

3.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少天通知用人单位？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

4.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付多少赔偿金？()

A.一倍

B.两倍

C.三倍

D.五倍

5.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付多少赔偿金？()

A.两倍工资

B.三倍工资

C.五倍工资

D.十倍工资

6.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由谁支付？()

A.劳动者本人

B.用人单位

C.社会保险基金

D.劳动保障部门

7.用人单位应当自用工之日起多久内与劳动者订立书面劳动合同？()

A.15日内

B.1个月内

C.2个月内

D.3个月内

8.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？()

A.劳动保障部门

B.劳动仲裁委员会

C.工会

D.人民法院

9.用人单位解除劳动合同，应当提前多少天通知劳动者？()

A.3天

B.5天

C.10天

D.30天

10.用人单位应当按照国家规定缴纳哪些社会保险？()

A.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

B.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金

C.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、大病保险

D.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、补充医疗保险

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期间的

C.劳动者正在履行因工负伤停工留薪期的

D.劳动者被依法限制人身自由的

12.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.接受职业技能培训的权利

D.依法参加工会的权利

13.用人单位在哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

C.劳动者因病或非因工负伤医疗期满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.用人单位因劳动合同期满不再续签劳动合同的

14.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.和解

15.以下哪些情形下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位解除劳动合同，未按照法律规定支付经济补偿的

C.用人单位强迫劳动者劳动或者非法限制劳动者人身自由的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》是我国第一部专门调整劳动关系的法律，于__年__月__日颁布。

17.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当以__形式订立。

18.劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的__。

19.用人单位在__情形下，应当依法缴纳工伤保险费。

20.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受__待遇。

四、判断题(共5题)

21.用人单位与劳动者订立的劳动合同，必须以书面形式订立。()

A.正确B.错误

22.用人单位在劳动者试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。()

A.正确B.错误

25.劳动者在试用期内解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳