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2024年北京劳动人事争议仲裁十大典型案例.pdf

2024年北京劳动人事争议仲裁十大典型案例.pdf

    2024年北京市劳动人事争议仲裁十大典型案例

    一、工作履历造假，用人单位试用期解除获支持

    案情简介：陈某于2017年1月5日入职北京某电子公司，

    双方订立了为期5年的劳动合同，约定其担当品牌营销经理，

    月工资3.3万元，试用期为6个月。入职2个月后，电子公司

    向陈某发出《试用期解除劳动合同通知书》，以不符合录用条

    件为由与其解除了劳动合同。陈某不认可电子公司的解除理

    由，遂提起劳动

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