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2025年劳动关系学学题库及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.劳动关系的核心是（A）。

A.劳动者与用人单位之间的利益协调

B.劳动法律法规的制定

C.劳动合同的签订

D.工会的作用

2.以下哪项不是劳动合同的必备条款？（B）

A.工作内容

B.工作时间

C.社会保险

D.劳动报酬

3.劳动争议处理的基本原则不包括（C）。

A.以事实为依据

B.以法律为准绳

C.以经济利益为导向

D.公平合理

4.工会是代表和维护劳动者合法权益的组织，其主要职责不包括（D）。

A.参与劳动法律法规的制定

B.代理劳动者进行集体谈判

C.提供劳动法律咨询服务

D.管理企业的人力资源

5.劳动合同期限分为（A）。

A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限

B.短期、中期和长期

C.年期、半年期和季度期

D.临时、长期和固定

6.劳动争议调解的基本原则不包括（B）。

A.自愿原则

B.强制原则

C.公平原则

D.合法原则

7.劳动合同的解除需要遵循一定的程序，以下哪项不是合同解除的程序？（C）。

A.提前通知

B.书面协议

C.经济补偿

D.劳动合同备案

8.劳动争议仲裁的裁决具有（A）。

A.法律效力

B.建议性质

C.临时效力

D.参考价值

9.劳动安全卫生制度的核心是（B）。

A.劳动保护用品的发放

B.劳动安全卫生标准的制定和执行

C.劳动安全卫生教育的开展

D.劳动安全卫生事故的统计

10.劳动合同法的基本原则不包括（D）。

A.平等自愿原则

B.公平原则

C.诚实信用原则

D.行政指导原则

二、多项选择题（总共10题，每题2分）

1.劳动关系的特征包括（ABCD）。

A.社会性

B.经济性

C.法律性

D.矛盾性

2.劳动合同的必备条款包括（ABC）。

A.工作内容

B.工作时间

C.劳动报酬

D.工作地点

3.劳动争议处理的方式包括（ABCD）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

4.工会的主要职能包括（ABCD）。

A.维护劳动者合法权益

B.参与企业管理

C.开展劳动法律宣传教育

D.组织职工活动

5.劳动合同期限的类型包括（ABC）。

A.有固定期限

B.无固定期限

C.以完成一定工作任务为期限

D.暂时合同

6.劳动争议调解的基本原则包括（ABCD）。

A.自愿原则

B.公平原则

C.合法原则

D.和解原则

7.劳动合同解除的情形包括（ABCD）。

A.劳动者严重违反劳动合同

B.用人单位破产

C.劳动者患病或非因工负伤

D.用人单位因经营困难裁员

8.劳动争议仲裁的程序包括（ABCD）。

A.申请仲裁

B.开庭审理

C.裁决送达

D.执行裁决

9.劳动安全卫生制度的内容包括（ABCD）。

A.劳动安全卫生标准的制定

B.劳动安全卫生条件的改善

C.劳动安全卫生教育的开展

D.劳动安全卫生事故的处理

10.劳动合同法的基本原则包括（ABCD）。

A.平等自愿原则

B.公平原则

C.诚实信用原则

D.劳动者权益保护原则

三、判断题（总共10题，每题2分）

1.劳动关系是一种经济关系。（正确）

2.劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件。（正确）

3.劳动争议调解不具有法律效力。（错误）

4.工会可以代表劳动者与用人单位进行集体谈判。（正确）

5.劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。（正确）

6.劳动争议仲裁的裁决具有法律效力。（正确）

7.劳动安全卫生制度的核心是劳动安全卫生标准的制定和执行。（正确）

8.劳动合同法的基本原则包括平等自愿原则、公平原则、诚实信用原则。（正确）

9.劳动争议处理的基本原则是以事实为依据，以法律为准绳。（正确）

10.劳动合同解除需要遵循一定的程序。（正确）

四、简答题（总共4题，每题5分）

1.简述劳动关系的特征。

劳动关系具有社会性、经济性、法律性和矛盾性。社会性体现在劳动关系是社会关系的组成部分，涉及劳动者和用人单位之间的互动；经济性表现在劳动关系是生产关系的一种形式，与生产资料和劳动产品相关；法律性意味着劳动关系受到法律法规的调整和保护；矛盾性则体现在劳动者和用人单位在利益上的不一致。

2.简述劳动合同的必备条款。

劳动合同的必备条款包括工作内容、工作时间、劳动报酬、工作地点、劳动条件、社会保险、劳动保护等。这些条款是确立劳动关系的基本要素，确保劳动者和用人单位双方权益的实现。

3.简述劳动争议处理的基本原则。

劳动争议处理的基本原则包括以事实为依据、以法律为准绳、公平合理、自愿协商等。这些原