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2025年劳务派遣管理概论题库及答案

一、单项选择题

1.劳务派遣是指用人单位通过劳务派遣单位，将劳动者派遣到用人单位工作的一种用工形式，这种用工形式的主要目的是什么？

A.降低劳动力成本

B.增加企业竞争力

C.提高劳动者福利

D.增加就业机会

答案：A

2.劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系的是哪一方？

A.用人单位

B.劳务派遣单位

C.劳动者

D.政府部门

答案：B

3.在劳务派遣中，劳动者的社会保险由谁负责缴纳？

A.用人单位

B.劳务派遣单位

C.劳动者个人

D.政府部门

答案：B

4.劳务派遣合同的有效期一般不超过几年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：C

5.劳务派遣中，劳动者的工作时间和休息休假由谁规定？

A.用人单位

B.劳务派遣单位

C.劳动者个人

D.政府部门

答案：A

6.劳务派遣中，劳动者的工资待遇由谁负责支付？

A.用人单位

B.劳务派遣单位

C.劳动者个人

D.政府部门

答案：B

7.劳务派遣单位在派遣劳动者时，需要具备哪些条件？

A.拥有合法的经营资质

B.拥有足够的资金

C.拥有专业的管理人员

D.以上都是

答案：D

8.劳务派遣中，劳动者的权益受哪些法律法规的保护？

A.《劳动合同法》

B.《社会保险法》

C.《劳务派遣暂行规定》

D.以上都是

答案：D

9.劳务派遣中，劳动者的工作内容和工作地点由谁决定？

A.用人单位

B.劳务派遣单位

C.劳动者个人

D.政府部门

答案：A

10.劳务派遣中，劳动者的劳动合同由谁与劳动者签订？

A.用人单位

B.劳务派遣单位

C.劳动者个人

D.政府部门

答案：B

二、多项选择题

1.劳务派遣有哪些优点？

A.降低劳动力成本

B.增加企业竞争力

C.提高劳动者福利

D.增加就业机会

答案：A,B,D

2.劳务派遣单位需要履行的职责有哪些？

A.招聘和培训劳动者

B.签订和解除劳动合同

C.缴纳社会保险

D.支付工资

答案：A,B,C,D

3.劳务派遣中，劳动者的权益有哪些？

A.获得劳动报酬

B.享受社会保险

C.享有休息休假

D.获得劳动安全卫生保护

答案：A,B,C,D

4.劳务派遣合同中，哪些内容是必须约定的？

A.派遣岗位和数量

B.工作时间和休息休假

C.工资待遇和社会保险

D.合同期限和解除条件

答案：A,B,C,D

5.劳务派遣中，用人单位的责任有哪些？

A.提供工作场所和设备

B.管理劳动者的工作

C.支付劳务派遣费用

D.监督劳务派遣单位

答案：A,B,C

6.劳务派遣中，劳动者的义务有哪些？

A.遵守用人单位的规章制度

B.按时完成工作任务

C.保守用人单位的秘密

D.参加社会保险

答案：A,B,C,D

7.劳务派遣中，哪些情况可以解除劳动合同？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作

C.劳务派遣单位破产

D.用人单位破产

答案：A,B,C,D

8.劳务派遣中，劳动者的社会保险包括哪些？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

答案：A,B,C,D

9.劳务派遣中，哪些因素会影响劳务派遣费用？

A.派遣岗位和数量

B.工作时间和休息休假

C.工资待遇和社会保险

D.合同期限和解除条件

答案：A,B,C,D

10.劳务派遣中，哪些法律法规对劳务派遣进行了规定？

A.《劳动合同法》

B.《社会保险法》

C.《劳务派遣暂行规定》

D.《劳动法》

答案：A,B,C,D

三、判断题

1.劳务派遣是一种合法的用工形式。

答案：正确

2.劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系。

答案：正确

3.劳务派遣中，劳动者的社会保险由用人单位缴纳。

答案：错误

4.劳务派遣合同的有效期可以超过3年。

答案：错误

5.劳务派遣中，劳动者的工作时间和休息休假由劳务派遣单位规定。

答案：错误

6.劳务派遣单位在派遣劳动者时，需要具备合法的经营资质。

答案：正确

7.劳务派遣中，劳动者的权益受《劳动合同法》的保护。

答案：正确

8.劳务派遣中，劳动者的工作内容和工作地点由劳务派遣单位决定。

答案：错误

9.劳务派遣中，劳动者的劳动合同由用人单位与劳动者签订。

答案：错误

10.劳务派遣中，劳动者的工资待遇由用人单位支付。

答案：错误

四、简答题

1.简述劳务派遣的概念及其特点。

答案：劳务派遣是指用人单位通过劳务派遣单位，将劳动者派遣到用人单位工作的一种用工形式。其特点包括：劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳务派遣单位签订派遣合同，劳动者在用人