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2026年技能鉴定考官考核申诉处理办法含答案

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.根据《2026年技能鉴定考官考核申诉处理办法》，下列哪项不属于申诉处理的管辖范围？

A.考官考核程序不合法

B.考官考核结果存在明显错误

C.考官个人对考核成绩不满意

D.考官考核方式不合理

2.技能鉴定考官考核申诉的受理机构通常是？

A.人力资源和社会保障局

B.企业内部人力资源部门

C.行业协会

D.考核中心直接上级

3.申诉处理程序中，第一步应当是？

A.提交申诉材料

B.受理机构审查申诉

C.组织复核

D.作出处理决定

4.若考官对考核结果不服，应在多少日内提出申诉？

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

5.申诉材料中必须包含的内容不包括？

A.申诉人的基本信息

B.详细的申诉理由

C.证据材料清单

D.申诉人的职业资格等级

6.若申诉处理决定为最终决定，考官是否可以再次申诉？

A.可以

B.不可以

C.需经上级批准

D.由考核中心自行决定

7.考核申诉处理过程中，以下哪项行为可能违反规定？

A.受理机构回避相关工作人员

B.申诉人提供虚假证据

C.复核程序公开透明

D.考官考核成绩复核由第三方机构进行

8.对于考核申诉，若申诉成立，通常的处理方式是？

A.直接撤销考核结果

B.重新组织考核

C.通报批评考核人员

D.由申诉人承担全部责任

9.技能鉴定考官考核申诉的时限从何时计算？

A.考核结果公布之日

B.考官提交申诉材料之日

C.考官收到考核通知之日

D.考核开始之日

10.若考核申诉涉及跨地区问题，应由哪个机构负责协调处理？

A.本地人力资源和社会保障局

B.国家职业技能鉴定指导中心

C.申诉人所在地人力资源和社会保障局

D.行业主管部门

二、多选题（共5题，每题3分，共15分）

1.技能鉴定考官考核申诉处理办法中，以下哪些属于申诉的合法理由？

A.考核程序违规

B.考核标准不明确

C.评分存在主观偏见

D.考官与考生存在利害关系

2.申诉处理机构在审查申诉时，应当核查哪些内容？

A.申诉材料的完整性

B.申诉人的身份证明

C.考核过程的规范性

D.申诉人的职业背景

3.考核申诉的复核程序中，以下哪些做法符合规定？

A.调取原始考核记录

B.通知相关工作人员参与复核

C.邀请行业专家参与评审

D.复核结果书面通知申诉人

4.若考核申诉不成立，以下哪些处理方式可能适用？

A.通报申诉人违规行为

B.告知申诉人申诉结果

C.要求申诉人承担申请费用

D.记录申诉情况作为后续考核参考

5.技能鉴定考官考核申诉处理办法中，以下哪些属于申诉处理的时限要求？

A.受理申诉时限

B.复核完成时限

C.作出决定时限

D.申诉人提交补充材料的时限

三、判断题（共10题，每题1分，共10分）

1.技能鉴定考官考核申诉只能通过书面形式提出。（×）

2.申诉处理机构应当为申诉人提供必要的指导和帮助。（√）

3.若考核申诉涉及重大问题，受理机构可延长处理时限。（√）

4.考官考核申诉的复核结果必须公开。（×）

5.申诉人不得委托他人代为提出申诉。（×）

6.考官考核申诉处理过程中，相关工作人员应当回避与申诉事项有利害关系的情况。（√）

7.若考核申诉不成立，申诉人需承担一定的行政责任。（×）

8.技能鉴定考官考核申诉处理办法适用于所有职业技能鉴定考官。（√）

9.申诉处理机构作出的决定为最终决定，不可再申请复核。（×）

10.考官考核申诉处理办法由省级人力资源和社会保障局制定。（×）

四、简答题（共4题，每题5分，共20分）

1.简述技能鉴定考官考核申诉处理的程序步骤。

2.列举三种可能导致考核申诉成立的情形。

3.解释申诉处理机构在审查申诉时应重点关注哪些方面。

4.说明技能鉴定考官考核申诉处理办法的意义和作用。

五、论述题（1题，10分）

结合实际案例，分析技能鉴定考官考核申诉处理办法在实际操作中可能遇到的难点及改进建议。

答案及解析

一、单选题答案及解析

1.C

解析：申诉处理的管辖范围限于考核程序不合法、考核结果错误或考核方式不合理等情况，个人对成绩不满意不属于合法申诉理由。

2.A

解析：根据《2026年技能鉴定考官考核申诉处理办法》，申诉受理机构通常为人力资源和社会保障局，负责统筹处理考核申诉。

3.A

解析：申诉处理程序的第一步是提交申诉材料，后续依次为受理审查、复核和作出决定。

4.C

解析：考官对考核结果不服应在15日内提出申诉，符合相关规定时限要求。

5.D

解析：申诉材料必须包含基本信