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文化传媒行业内容创作与内容营销考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容创作质量

原创内容比例

35%

80%

按原创内容占总发布内容的比例计分，每低1%扣2分，最低为0分

内容阅读量/播放量

平均每篇/条10万

按实际数据与目标的比值计分，比值1为满分，每低10%扣2分，最低为0分

内容互动率

5%

按点赞、评论、分享的总和占总阅读量的比例计分，每低0.5%扣1分，最低为0分

内容错误率

0

出现事实性错误或低级错别字，每发现一次扣3分，最低为0分

内容合规性

100%

因内容违规被平台处罚，每次扣5分，最低为0分

内容营销效果

营销活动ROI

30%

1:5

按营销投入与产出比计分，比值1为满分，每低0.1扣2分，最低为0分

品牌曝光量

100万次

按媒体曝光总次数计分，每低10万次扣2分，最低为0分

用户增长

5000人

按营销活动期间新增用户数计分，每低500人扣2分，最低为0分

客户转化率

3%

按营销活动期间产生的转化量占总触达人数的比例计分，每低0.5%扣2分，最低为0分

营销内容分享率

15%

按营销内容被分享的次数占总阅读量的比例计分，每低1%扣1分，最低为0分

团队协作能力

项目按时交付率

20%

95%

按项目按期完成的比例计分，每低1%扣2分，最低为0分

跨部门沟通效率

100%

按需求理解准确率和问题解决速度计分，每次沟通不畅导致延误扣3分，最低为0分

团队反馈满意度

4.5/5

按团队成员匿名评分计分，每低0.1扣1分，最低为0分

知识分享参与度

80%

按参与团队分享会议或文档贡献的比例计分，每低5%扣1分，最低为0分

协作工具使用率

100%

按团队协作工具使用频率计分，每低5%扣1分，最低为0分

创新与学习能力

新内容形式尝试次数

15%

4次

按季度尝试的新内容形式数量计分，每低1次扣2分，最低为0分

内容创新获奖情况

至少1次

获得行业或内部创新奖项每次加5分，无则不得分

行业趋势学习时长

20小时/季度

按季度参加培训、阅读行业报告等学习时长计分，每低2小时扣1分，最低为0分

技能提升认证

1个

获得相关技能认证每次加3分，无则不得分

创新建议采纳率

30%

按提出的创新建议被采纳并实施的比例计分，每低5%扣1分，最低为0分

本考核表旨在全面评估文化传媒行业内容创作者与内容营销人员的综合表现，涵盖内容创作质量、内容营销效果、团队协作能力与创新学习能力四个维度。请根据实际工作表现填写各项数据，并参照评分标准进行自评。考核结果将作为绩效改进与激励的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见