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2025年度员工个人规划停薪留职合同

甲方：________________________

乙方：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方进行个人规划停薪留职事宜，达成如下协议：

**第一条合同双方信息**

甲方为：________________________，法定代表人：________________________，地址：________________________。

乙方为：________________________，身份证号码：________________________，地址：________________________。

**第二条合同目的**

为支持乙方个人职业发展规划，经双方协商一致，乙方向甲方申请停薪留职，在约定期限内暂停履行劳动合同，保留劳动关系。

**第三条停薪留职期限**

自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。

**第四条乙方权利与义务**

1.乙方在停薪留职期间，享有保留劳动关系的相关权利，包括但不限于社会保险和住房公积金的缴纳。

2.乙方应积极进行个人职业规划，并在停薪留职期间保持与甲方的必要沟通，确保个人发展规划符合行业及公司发展方向。

3.乙方在停薪留职期间，不得从事与甲方业务相同或竞争的业务，不得泄露甲方商业秘密，不得损害甲方利益。

4.乙方应按时向甲方提供个人职业发展规划的阶段性报告，具体要求由双方另行约定。

**第五条甲方权利与义务**

1.甲方在停薪留职期间，保留对乙方的劳动关系，并依法缴纳社会保险和住房公积金。

2.甲方有权对乙方的个人职业发展规划进行监督，并提供建议和指导。

3.甲方在停薪留职期满后，根据乙方提交的个人职业发展规划及表现，决定是否恢复劳动关系。

**第六条违约责任**

1.乙方在停薪留职期间违反本协议约定，从事与甲方业务相同或竞争的业务，或泄露甲方商业秘密，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担违约责任。

2.甲方在停薪留职期满后，无正当理由拒绝恢复与乙方的劳动关系，应按照乙方在本协议签订前十二个月的平均工资支付经济补偿。

**第七条争议解决**

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

**第八条其他约定**

1.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：________________________

签订日期：______年______月______日