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杭州市余杭区金成外国语小学2026年教师招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、在一个组织里,若将决策权授予基层人员,那么该组织的结构倾向于()。
A.复杂化
B.正规化
C.集权化
D.分权化
【答案】:D
【解析】决策权授予基层人员意味着权力不是集中在高层,而是向下分散到基层。组织根据决策权的集中程度可分为集权化和分权化。集权化是决策权集中在高层管理人员手中,而分权化则是将决策权授予基层人员,使基层在一定程度上能够自主做出决策。复杂化主要涉及组织的结构、任务、关系等方面的复杂程度,与决策权授予基层人员无关;正规化强调组织依靠规则和程序来指导和控制员工行为,这和决策权的分配方向不直接相关。所以当决策权授予基层人员时,该组织的结构倾向于分权化。
2、有些干部看似能力全面,但究其原因,一是被动无奈,二是主动吹嘘,三是权力加身后的自我膨胀。因此,对于脚踏实地工作却负担沉重的“黄牛干部”,应落实减负举措,使其能够在合适的岗位上潜心发挥才能;而对于那些热衷吹嘘、滥用权力的“吹牛干部”和“最牛干部”,则需采取实际行动,通过廉政教育和工作监督,让他们心存敬畏,从思想和行为上加以约束,避免追求虚名、偏离正轨。从哲学角度来看,我们对“黄牛干部”与“吹牛干部”“最牛干部”区别对待的原因是()。
A.矛盾的统一性和斗争性是有条件的、相对的
B.矛盾双方可利用对方的发展使自己获得发展
C.分析矛盾的特殊性是正确的解决矛盾的关键
D.分析和解决矛盾时,必须从对立中把握统一
【答案】:C
【解析】该题主要探讨区别对待不同类型干部在哲学上的原因。对于不同类型的干部,如黄牛干部、吹牛干部和最牛干部,有着不同的特点,黄牛干部是被动无奈等情况,而吹牛干部和最牛干部存在追求虚名、滥用权力等问题。针对不同特点的干部采取了不同的处理方式,对黄牛干部落实减负措施,让他们在合适岗位发挥才能,对吹牛干部和最牛干部进行廉政教育和工作监督。这体现了矛盾具有特殊性。矛盾的特殊性要求我们在认识事物和解决问题时,要具体问题具体分析。具体问题具体分析是正确认识事物的基础,是正确解决矛盾的关键。所以本题正是因为分析矛盾的特殊性是正确解决矛盾的关键,才对不同类型干部区别对待。矛盾的统一性是有条件的、相对的,斗争性是无条件的、绝对的,题干中并未体现矛盾统一性和斗争性的相关内容;题干也没有涉及矛盾双方利用对方发展使自己获得发展以及从对立中把握统一的内容。综上,从哲学角度来看,区别对待不同干部是因为分析矛盾的特殊性是正确解决矛盾的关键。
3、杭州是六大古都之一,其古时的别称为()。
A.建邺
B.建康
C.镐京
D.临安
【答案】:D
【解析】这道题主要考查对杭州古时别称的了解。逐一分析各选项:建邺和建康均为南京古时曾用名,并非杭州别称;镐京是西周都城,在今陕西西安,也不是杭州别称;而临安是杭州在南宋时期的称呼,所以杭州古时的别称是临安。
4、民事主体具有多样性,一般情况下,下列选项中不能作为民事主体的是()。
A.国家机关
B.法人
C.胎儿
D.合伙组织
【答案】:C
【解析】民事主体是指根据法律规定,能够参与民事法律关系,享有民事权利和承担民事义务的当事人。国家机关属于机关法人,法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织,合伙组织属于非法人组织,它们一般情况下都能够作为民事主体参与民事活动。而胎儿在一般情况下,其民事权利能力是附条件的,涉及遗产继承、接受赠与等胎儿利益保护的,胎儿视为具有民事权利能力;但是,胎儿娩出时为死体的,其民事权利能力自始不存在,所以胎儿一般情况下不能作为民事主体。因此本题应选择胎儿。
5、某部队政治部为协调干部家属调动问题,向某市监狱管理局行文,标题为《关于××调入市监狱管理局的请示》,该文文种选用错误,应选用()。
A.函
B.报告
C.批复
D.决定
【答案】:A
【解析】部队政治部与市监狱管理局属于不相隶属的机关。不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题,请求批准和答复审批事项时应使用函。请示适用于向上级请求指示、批准,这里部队政治部和市监狱管理局并非上下级关系,所以不能用请示。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况、回复上级机关询问,不符合本题情境。批复是上级机关答复下级机关请示事项使用的文种,这里不存在上下级关系,不适用。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项,本题不涉及这些内容。所以应该选用函。
6、根据案例,Y市最有可能位于我国()。
A.西南地区
B.东北地区
C.华南地区
D.华东地区
【答案】:B
【解析】本题需根据案例来判断Y市最有可能位于我国的哪个地区。西南地区一般涵盖四川、贵州、云南、西藏
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