教育就业合同模板(3篇).docxVIP

第1篇

合同编号：_______

甲方（教育机构名称）：____________________

乙方（毕业生姓名）：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方从事教育教学工作事宜，达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方同意在甲方担任教育教学工作，具体工作内容为：____________________。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，按时完成教育教学任务。

二、工作期限

1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满，如双方同意，可续签合同。

三、工作地点

乙方在甲方指定的工作地点（____市____区____街道____号）从事教育教学工作。

四、工作时间及休息休假

1.乙方的工作时间为标准工时制，每周工作五天，每天工作时间为____小时。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。

五、工资待遇

1.乙方工资按月支付，具体工资标准为：基本工资____元/月，岗位工资____元/月，绩效工资____元/月，合计____元/月。

2.乙方享受国家规定的各项补贴和福利待遇。

六、社会保险及福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方为乙方提供住房公积金。

七、合同解除与终止

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照国家规定和劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____年____月____日

附件：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方教师资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.其他相关证明材料

第2篇

合同编号：_______

甲方（用人单位）：____________________

地址：____________________

联系电话：____________________

乙方（应聘者）：____________________

身份证号码：____________________

联系电话：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方从事教育教学工作事宜，达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方同意在甲方担任_______岗位，具体工作内容为：_______。

2.乙方应按照甲方的要求，完成教育教学任务，保证教学质量，遵守学校各项规章制度。

二、工作地点

乙方的工作地点为：____________________。

三、工作时间

1.乙方的工作时间为：_______小时/天，每周工作_______天。

2.乙方的工作时间安排由甲方根据教育教学需要和学校作息时间进行合理调整。

四、工作待遇

1.乙方工资待遇：基本工资为人民币_______元/月，根据工作表现和业绩，甲方有权给予适当调整。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等假期。

3.乙方享有国家规定的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。

4.甲方为乙方提供必要的工作条件，包括办公设施、教学资源等。

五、合同期限

1.本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2.