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重庆行政管理师岗位培训试卷

考试时长：120分钟满分：100分

试卷名称：重庆行政管理师岗位培训试卷

考核对象：行政管理师岗位培训学员

题型分值分布：

-判断题（总共10题，每题2分）总分20分

-单选题（总共10题，每题2分）总分20分

-多选题（总共10题，每题2分）总分20分

-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分

-论述题（总共2题，每题11分）总分22分

总分：100分

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一、判断题（每题2分，共20分）

1.行政管理的主要目标是提高政府机构的运行效率。

2.行政决策必须经过严格的程序化流程才能保证科学性。

3.行政沟通仅指政府内部的信息传递。

4.行政执行的核心是政策目标的实现。

5.行政监督的主体仅限于上级机关。

6.行政伦理与行政管理无关。

7.政府采购属于行政执行的重要环节。

8.行政绩效评估的唯一目的是惩罚不达标部门。

9.危机公关是行政管理中的常见应急措施。

10.行政管理中的“人本主义”强调以制度为中心。

二、单选题（每题2分，共20分）

1.下列哪项不属于行政管理的核心职能？

A.计划

B.组织

C.协调

D.创新

2.行政决策中的“头脑风暴法”属于哪种决策模式？

A.程序化决策

B.非程序化决策

C.风险决策

D.确定型决策

3.行政沟通中最常见的障碍是？

A.语言差异

B.信息不对称

C.技术限制

D.文化冲突

4.行政执行中的“目标管理法”由谁提出？

A.泰勒

B.德鲁克

C.马克斯·韦伯

D.弗雷德里克·Winslow

5.行政监督的主要目的是？

A.控制成本

B.提高效率

C.预防腐败

D.优化流程

6.政府信息公开属于哪种行政行为？

A.强制性行政行为

B.任意性行政行为

C.中性行政行为

D.服务性行政行为

7.行政绩效评估的主要依据是？

A.财务数据

B.工作成果

C.人员数量

D.时间成本

8.危机公关的第一步是？

A.降低损失

B.控制舆论

C.分析原因

D.寻求帮助

9.行政管理中的“委托-代理理论”强调？

A.权责对等

B.信息共享

C.利益绑定

D.制度规范

10.行政伦理的核心原则是？

A.效率优先

B.公平公正

C.权力集中

D.结果导向

三、多选题（每题2分，共20分）

1.行政管理的职能包括？

A.计划

B.组织

C.协调

D.控制

E.创新

2.行政决策的影响因素有？

A.政治环境

B.经济条件

C.社会文化

D.技术水平

E.个人偏好

3.行政沟通的方式包括？

A.口头沟通

B.书面沟通

C.电子沟通

D.非语言沟通

E.情景模拟

4.行政执行的原则包括？

A.目标导向

B.程序规范

C.效率优先

D.权责统一

E.人本主义

5.行政监督的方式包括？

A.内部监督

B.外部监督

C.事前监督

D.事中监督

E.事后监督

6.政府采购的流程包括？

A.需求确认

B.招标投标

C.合同签订

D.供应商选择

E.评估验收

7.行政绩效评估的方法包括？

A.关键绩效指标（KPI）

B.目标管理（MBO）

C.平衡计分卡（BSC）

D.德尔菲法

E.层次分析法（AHP）

8.危机公关的步骤包括？

A.危机预警

B.危机应对

C.信息发布

D.后续改进

E.责任追究

9.行政伦理的范