就业指导与创业教育教学检测检测答案.pdfVIP

中职就业指导与创业教育试题（二）

一、填空题

1.知识

2.怯懦紧张心理

3.评价自己的个性品质

4.信息信息

5.一

二、选择题

1.A

2.B

3.A

4.A

5.A

三、简答题

1.自我评价的原则有以下几点：

（1）适当。不适当的自我评价不是评价过高就是评价过低。过高的评价往往会使自己脱离

实际，意识不到自己条件的限制，自傲狂妄，甚至由自信自负。过低的自我评价，往往

会忽视自身的长处，缺乏自信，过于自卑，会使人不思进取，当一天和尚撞一天钟。总之，

过高或过低的自我评价对自己都是的。

（2）全面。既要看到自己的优点和特长，又要看到自己的缺点和不足，既要对自己某一方

面的特殊素质进行具体评价，又要对其他各方面的整体素质进行综合评价。任何一种片面孤

立的自我评价，显然都不可能全面而正确地反映自己的整体素质状况。

（3）客观。尽管是自己对自己进行观察、分析和评价，也必须要以客观作为基础和依

据。人贵有自知之明，但自知的过程往往会受到个人因素的限制和干扰。只有努力克服

和排除这种限制和干扰，才可能使自我评价趋于客观和。

（4）以发展变化的眼光看待自己。自我评价不但应当对自己的现实素质作出适当、全面、

客观的评价，而且应当着眼于未来的发展变化，预见性地估计自己将来的发展潜力和前景。

2.学校推荐生就业是学校教育教学工作的延伸，因此，学校在推荐生就业前首先

是在学生中开设就业指导课或开展就业指导活动，对学生进行就业观念教育与择业技巧的指

导，以端正学生的择业观念，提高学生的求职水平。其次是设计并指导学生制作生求职

的材料（主要是《生求职推荐表》），为推荐生就业做好准备。再次是实施

生就业推荐。

学校推荐生就业的关键是学校能够获取足够多的用人需求信息，以供生择业时选

用。学校负责推荐就业的，经常与可能用人的单位联系或参加各种招聘会、洽谈会，以获

取就业信息。

四、论述题

参加招聘会要注意以下几点，以提高成功率。

（1）多多留心。早去晚归，尽可能在会场多看一看。招聘会场是广泛联系的好地方,这就

像参加了一千多次面试。

（2）准备充足。喧闹的会场，熙熙攘攘的应聘者，对此场面要有心理准备，切忌手足无措。

查看会场平面图，选择自己的目标企业，圈出自己想要应聘的公司。但在去理想公司前，

先试一下其他稍差的公司，这可以帮助你获得自信，也可以排练一下“自我推销术”。

（3）衣着得体。穿职业装，因为衣着整齐依然很重要。外套搭在胳膊上，以便腾出

手来与招聘人员握手或者填写表格。

（4）自我介绍。在招聘会上向别人推销自己时，不要长篇累牍，因为招聘人员时间有限。

要学会最有效地表达自己，理想的时间是3分钟。

（5）开门见山。做到直截了当，引人注目，这样招聘人员才会记住你的和特点。要满

怀信心地面对招聘人员。

（6）亲自体会。不要过分根据朋友或家人听到的传言而热衷或某个公司。要亲自与公

司接触，做出客观明智的选择。