合同薪酬模板(3篇).docxVIP

第1篇

一、合同基本信息

1.合同编号：________________________

2.合同签订日期：________________________

3.合同有效期：________________________

4.合同签订双方：

甲方（用人单位）：________________________

乙方（员工）：________________________

二、薪酬结构

1.基本工资：________________________

（1）岗位工资：________________________

（2）技能工资：________________________

（3）工龄工资：________________________

2.绩效工资：________________________

（1）岗位绩效：________________________

（2）个人绩效：________________________

3.奖金：________________________

（1）年终奖：________________________

（2）项目奖金：________________________

（3）特殊贡献奖：________________________

4.补贴：________________________

（1）交通补贴：________________________

（2）餐补：________________________

（3）住房补贴：________________________

（4）通讯补贴：________________________

5.社会保险及公积金：________________________

（1）养老保险：________________________

（2）医疗保险：________________________

（3）失业保险：________________________

（4）工伤保险：________________________

（5）生育保险：________________________

（6）住房公积金：________________________

三、薪酬支付方式

1.支付周期：________________________

（1）月结：________________________

（2）季结：________________________

（3）年结：________________________

2.支付方式：________________________

（1）银行转账：________________________

（2）现金支付：________________________

（3）其他方式：________________________

四、薪酬调整

1.基本工资调整：________________________

（1）根据公司年度工资调整方案进行调整；

（2）根据员工岗位变动、工龄增加等情况进行调整。

2.绩效工资调整：________________________

（1）根据公司年度绩效评估结果进行调整；

（2）根据员工个人绩效表现进行调整。

3.奖金调整：________________________

（1）根据公司年度奖金分配方案进行调整；

（2）根据员工个人业绩贡献进行调整。

五、其他约定

1.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，不得擅自离职；

2.甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方薪酬；

3.乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度，维护公司利益；

4.双方应本着诚实守信、公平公正的原则，共同维护合同关系的稳定。

六、违约责任

1.甲方违约：

（1）未按时足额支付乙方薪酬的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付薪酬的1%。

（2）擅自解除合同，应向乙方支付违约金，违约金为乙方应得薪酬的1个月。

2.乙方违约：

（1）擅自离职，应向甲方支付违约金，违约金为乙方应得薪酬的1个月。

（2）违反公司规章制度，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

七、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；

2.协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、合同生效

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：________________________

签订日期：________________________

注：本模板仅供参考，具体合同内容应根据实际情况进行调整。

第2篇

一、合同薪酬概述

合同薪酬是指根据劳动合同约定，用人单位支付给劳动