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人力资源质量保证承诺书6篇

人力资源质量保证承诺书第（1）篇

为保证__________工作顺利开展：

一、基本事项

本承诺书由__________（单位或个人名称）本着对__________工作高度负责的态度，就人力资源质量保证工作作出如下承诺。承诺人充分认识到人力资源质量对__________工作的重要性，承诺严格遵守国家相关法律法规及企业内部规章制度，保证人力资源管理工作的规范性、科学性和有效性。承诺人承诺在本专项工作中，将全面履行质量保证责任，保证各项工作任务符合预期目标，为__________工作的顺利开展提供坚实的人力资源支撑。承诺人承诺对本承诺书内容承担全部法律责任，并接受相关部门的监督与检查。

二、核心准则

1.严格依法依规。承诺人承诺严格遵守《_________劳动法》《_________劳动合同法》等相关法律法规，保证所有人力资源管理活动合法合规，杜绝任何违法违规行为。

2.坚持以人为本。承诺人承诺将员工利益放在首位，尊重员工人格尊严，保障员工合法权益，营造公平、公正、和谐的工作环境。

3.强化过程管控。承诺人承诺建立健全人力资源管理流程，明确各环节责任分工，保证各项工作有序推进，避免因管理疏漏导致质量问题。

4.注重持续改进。承诺人承诺定期评估人力资源管理工作效果，及时发觉问题并采取纠正措施，不断提升管理水平和质量标准。

三、具体任务

1.人员招聘与配置。承诺人承诺根据__________工作实际需求，科学制定招聘计划，明确岗位任职资格，通过合法合规的招聘渠道选拔优秀人才。每日开展__________次招聘需求审核，保证招聘过程透明、公正。新员工入职前，承诺人承诺完成__________项背景调查及资质审核，保证人员素质符合岗位要求。

2.合同管理与劳动关系。承诺人承诺严格执行劳动合同签订制度，保证所有员工依法签订书面劳动合同，并按规定缴纳社会保险。每月开展__________次劳动合同履约情况检查，及时更新合同内容，避免法律风险。对员工提出的劳动争议，承诺人承诺在__________小时内给予书面答复，并积极协调解决。

3.培训与发展。承诺人承诺根据岗位需求制定年度培训计划，保证员工获得必要的技能培训和职业发展机会。每季度组织__________次岗位技能考核，对考核结果不合格的员工，承诺人承诺制定针对性的改进方案，并安排补训或调岗。

4.绩效与激励。承诺人承诺建立科学合理的绩效考核体系，保证考核结果客观公正。每月开展__________次绩效数据复核，对发觉的问题及时纠正，保证绩效考核结果与员工薪酬、晋升挂钩。

5.企业文化建设。承诺人承诺通过__________种方式加强企业文化建设，增强员工归属感，提升团队凝聚力。每半年组织__________次员工满意度调查，根据调查结果优化管理措施，营造积极向上的工作氛围。

四、监督与责任

1.建立监督机制。承诺人承诺设立人力资源质量监督岗位，由专人负责日常监督检查，保证各项工作符合承诺书要求。监督人员定期向管理层汇报工作情况，并接受员工投诉与建议。

2.明确责任追究。承诺人承诺对违反本承诺书的行为，将依法依规追究相关责任人责任，情节严重的将给予行政处分或解除劳动合同。

3.完善档案管理。承诺人承诺建立完整的人力资源管理档案，包括招聘记录、合同存档、培训记录、绩效考核等，保证档案真实、完整、可追溯。档案管理人员每日开展__________次档案完整性检查，防止资料遗失或损毁。

4.加强应急处理。承诺人承诺制定人力资源管理突发事件应急预案，明确处理流程和责任人，保证在发生劳动纠纷、人员流失等问题时能够迅速响应，降低损失。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

人力资源质量保证承诺书第（2）篇

承诺方类型：□企业□个人□其他__________

根据相关法律法规及行业规范，承诺方在人力资源管理活动中，本着公正、公平、诚信的原则，就人力资源质量保证事宜作出如下承诺：

一、承诺事项

1.承诺方承诺在招聘、培训、考核、激励、晋升等人力资源管理环节，严格遵守国家及地方相关法律法规，保证所有人力资源管理活动合法合规。

2.承诺方承诺建立健全人力资源管理制度体系，涵盖员工招聘、入职、在职、离职等各个阶段，保证制度内容科学合理、操作性强。

3.承诺方承诺在员工招聘过程中，遵循公平、公正、公开的原则，保证招聘信息的真实性和准确性，杜绝任何形式的歧视行为。

4.承诺方承诺为员工提供必要的培训和发展机会，提升员工的专业技能和综合素质，促进员工个人成长与企业发展的协同。

5.承诺方承诺建立科学的绩效考核体系，对