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劳务派遣工侵权责任及案例

引言

在现代用工体系中，劳务派遣作为一种灵活用工形式，因其能有效降低企业用工成本、提升人力资源配置效率，被越来越多的用人单位采用。然而，这种“雇佣与使用分离”的特殊模式，也导致劳务派遣工权益保障成为劳动争议的高发领域。从劳动者在工作中遭受人身伤害到劳动报酬被克扣，从用工单位违规管理到第三方侵权责任推诿，劳务派遣工的侵权问题不仅关系到个体权益，更影响着劳动关系的和谐稳定。本文将围绕劳务派遣工侵权责任的法律界定、责任主体认定、常见类型及典型案例展开分析，以期为规范劳务派遣用工、维护劳动者合法权益提供参考。

一、劳务派遣工侵权责任的基本概念与法律依据

劳务派遣工侵权责任，是指在劳务派遣关系中，因用工单位、劳务派遣单位或第三方的行为导致劳务派遣工合法权益受损时，相关责任主体需承担的法律后果。要理解这一概念，需先明确劳务派遣的法律关系结构。

（一）劳务派遣的法律关系结构

劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位（实际使用劳动者的单位）、劳务派遣工（劳动者）。根据法律规定，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，承担“雇佣”责任；用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，承担“使用”责任。这种“雇佣与使用分离”的特点，使得侵权责任的认定需同时考虑三方的权利义务边界。

（二）劳务派遣工侵权责任的法律依据

我国对劳务派遣工权益保护的法律体系已逐步完善。《劳动合同法》第五十八条至第六十七条明确了劳务派遣单位的资质要求、劳动合同期限、同工同酬原则等；第九十二条规定了劳务派遣单位与用工单位的连带赔偿责任。《民法典》第一千一百九十一条至第一千一百九十二条则对用人单位责任、劳务派遣中的侵权责任作出补充，明确“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任”，“劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任”。此外，《工伤保险条例》《劳动争议调解仲裁法》等法规也为劳务派遣工的工伤认定、争议解决提供了具体规则。

二、劳务派遣工侵权责任主体的认定规则

在劳务派遣关系中，侵权责任主体的认定是解决纠纷的关键。不同的侵权场景下，责任主体可能是用工单位、劳务派遣单位，或二者连带，甚至涉及第三方。

（一）用工单位的直接责任

用工单位作为实际管理和指挥劳务派遣工的主体，对劳动者在工作过程中的安全保障、劳动条件提供等负有直接义务。若因用工单位的管理过失（如未提供必要的安全防护设备）、违规指挥（如强令冒险作业）或未履行同工同酬义务（如克扣绩效奖金）导致劳动者权益受损，用工单位应承担直接责任。例如，某建筑公司作为用工单位，安排劳务派遣工张某在未安装防护网的高空作业，张某因踩空坠落受伤。此时，用工单位未提供安全作业条件的过失是直接致害原因，应承担主要赔偿责任。

（二）劳务派遣单位的补充责任

劳务派遣单位作为“用人单位”，需履行签订劳动合同、缴纳社会保险、支付工资等法定义务。若其未履行上述义务（如未为劳动者缴纳工伤保险），导致劳动者在发生工伤后无法获得社保赔付，劳务派遣单位需承担补充赔偿责任。例如，劳务派遣公司未为派遣至某工厂的李某缴纳工伤保险，李某在工作中被机器砸伤，经认定为工伤。此时，工厂作为用工单位需承担工伤赔偿，但因劳务派遣公司未缴纳社保，导致工伤保险基金无法赔付的部分，应由劳务派遣公司承担补充责任。

（三）双方的连带责任

根据《劳动合同法》第九十二条规定，若劳务派遣单位或用工单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害的，双方需承担连带赔偿责任。常见情形包括：劳务派遣单位与用工单位恶意串通，克扣劳动者工资；用工单位未提供劳动保护条件，劳务派遣单位明知却未制止；双方均未履行安全生产培训义务，导致劳动者因操作不当受伤等。例如，某劳务派遣公司与某制造企业签订协议，约定由企业直接发放工资，但双方均未按约定支付李某的加班费。李某起诉后，法院判决劳务派遣公司与用工单位连带支付加班费及经济补偿。

（四）第三方侵权的责任分担

若劳务派遣工在工作中因第三方（如客户、外包公司人员）的行为遭受侵权（如被客户殴打、被外包车辆撞伤），责任主体可能包括第三方与用工单位。根据《民法典》第一千一百九十二条，劳务派遣工因第三人的行为受到损害的，有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求用工单位给予补偿。用工单位补偿后，可以向第三人追偿。例如，张某被派遣至某商场担任安保员，在制止顾客王某偷窃时被王某打伤。张某可要求王某承担人身损害赔偿，也可要求商场（用工单位）先行补偿，商场补偿后可向王某追偿。

三、劳务派遣工常见侵权类型及典型案例分析

劳务派遣工的侵权问题贯穿于劳动关系的全过程，从入职到离职，从劳动报酬到人身安全，常见类型可归纳为以下几类。

（一）劳动权益侵害：以同工不同