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2025年职业资格企业人力资源管理师参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，试用期超过6个月的员工必须签订的合同类型是？

A.劳务合同

B.书面劳动合同

C.口头协议

D.离职证明

2、企业招聘时最常用的渠道是？

A.内部推荐

B.猎头公司

C.网络招聘平台

D.校园招聘

3、绩效考核中常用的定量指标不包括？

A.销售额

B.员工满意度

C.项目完成率

D.考勤记录

4、薪酬结构中占比最大的部分通常是？

A.岗位工资

B.绩效奖金

C.社会保险

D.福利补贴

5、劳动合同终止时，企业应提前通知的最短时间是？

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

6、社保缴费基数下限为当地社平工资的？

A.60%

B.80%

C.90%

D.100%

7、竞业限制期限不得超过离职后？

A.1年

B.2年

C.3年

D.无限制

8、员工培训制度中先培训后上岗适用的岗位是？

A.管理岗

B.技术岗

C.基础岗

D.外派岗

9、劳动争议处理中首选的协商方式应？

A.当事人直接谈判

B.中介机构调解

C.劳动仲裁

D.法院诉讼

10、女职工孕期劳动保护不包括？

A.减少加班

B.禁止夜班

C.每月2天产检假

D.产假延长

11、根据《劳动合同法》，劳动合同试用期最长期限不得超过原劳动合同总期限的多少？

A.1/3

B.1/2

C.2/3

D.3/4

12、KPI考核法最适用于哪种管理场景？

A.创新研发部门

B.生产制造车间

C.销售部门

D.行政后勤部门

13、员工培训需求分析最核心的步骤是？

A.需求评估

B.方案设计

C.资源配置

D.效果评估

14、劳动争议调解委员会的组成中，企业方代表人数不得少于？

A.1/3

B.1/2

C.2/3

D.3/4

15、职业资格证书分为哪四个等级？

A.初级/中级/高级/特级

B.五级/四级/三级/二级

C.1-4级

D.无等级划分

16、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资标准不得低于当地最低工资标准的多少？

A.80%

B.90%

C.100%

D.120%

17、企业在制定绩效考核制度时，应遵循的主要原则不包括以下哪项？

A.公平公正

B.与岗位实际结合

C.功劳主义导向

D.灵活调整机制

18、根据《社会保险法》，企业为员工缴纳养老保险的基数下限是当地上年度职工月平均工资的多少倍？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

19、劳动争议仲裁的时效期间是多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

20、企业进行员工招聘时，不得基于以下哪种情况设置不合理限制？

A.性别

B.学历

C.户籍

D.工作经验

21、根据《劳动合同法》，劳动者试用期工资不得低于当地最低工资标准的（）。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

22、企业实施绩效考核时，应遵循的核心原则不包括（）。

A.公平性原则

B.结果导向原则

C.动态反馈原则

D.主观评价原则

A.公平性原则

B.结果导向原则

C.动态反馈原则

D.主观评价原则

23、招聘流程中，初筛简历的关键环节是（）。

A.背景调查

B.能力测试

C.简历筛选

D.薪酬谈判

A.背景调查

B.能力测试

C.简历筛选

D.薪酬谈判

24、薪酬结构中，长期激励手段不包括（）。

A.股权激励

B.利润分享

C.岗位津贴

D.年功工资

A.股权激励

B.利润分享

C.岗位津贴

D.年功工资

25、新员工培训体系中，入职培训的黄金期是（）。

A.入职后1周内

B.入职后1个月内

C.入职后3个月内

D.入职后6个月内

A.入职后1周内

B.入职后1个月内

C.入职后3个月内

D.入职后6个月内

26、劳动争议调解的法定机构不包括（）。

A.企业劳动争议调解委员会

B.行业工会

C.劳动仲裁委员会

D.人民调解委员会

A.企业劳动争议调解委员会

B.行业工会

C.劳动仲裁委员会

D.人民调解委员会

27、岗位说明书的核心要素不包括（）。

A.岗位名称

B.工作流程

C.任职资格

D.工作目标

A.岗位名称

B.工作流程

C.任职资格

D.工作目标

28、员工离职面谈的禁忌不包括（）。

A.追问离职原因

B.承诺留任条件

C.指责工作表现

D.保密个人信息

A.追问离职原因

B.承诺留任条件

C.指责工作表现