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2026年中核集团考核与奖惩办法之运维领域

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.根据中核集团2026年考核办法，运维领域员工年度考核等级分为哪几级？

A.四级

B.五级

C.六级

D.七级

答案：B

解析：中核集团2026年考核办法规定，运维领域员工年度考核等级分为优秀、良好、合格、不合格四级，对应考核系数分别为1.2、1.0、0.8、0.5。

2.运维领域员工若连续两年考核为“合格”，其绩效奖金发放比例是多少？

A.50%

B.70%

C.100%

D.80%

答案：C

解析：根据中核集团2026年考核办法，运维领域员工若连续两年考核为“合格”，绩效奖金按100%发放；若连续三年“合格”，则绩效奖金提升至110%。

3.中核集团2026年考核办法中，运维领域关键绩效指标（KPI）的权重占比是多少？

A.40%

B.50%

C.60%

D.70%

答案：C

解析：考核办法规定，运维领域KPI权重占比为60%，剩余40%由行为考核、创新能力等维度构成。

4.若运维员工因违反操作规程导致设备故障，根据考核办法，该事件可能导致的直接后果是？

A.仅扣除当月奖金

B.扣除当月奖金并降级

C.扣除当月奖金并通报批评

D.立即解除劳动合同

答案：C

解析：违反操作规程导致设备故障，属于一般违规行为，考核办法规定扣除当月奖金并通报批评；若造成重大损失，则可能降级或解除合同。

5.中核集团运维领域员工年度考核中，“创新能力”指标的具体评分标准中，提出合理化建议被采纳的奖励分值是多少？

A.5分

B.10分

C.15分

D.20分

答案：B

解析：考核办法中，运维员工提出合理化建议被采纳的，每项奖励10分，最多不超过年度总分的5%。

6.运维领域员工若因工作表现突出，被集团授予“年度优秀员工”称号，其年度考核系数可提升至？

A.1.1

B.1.2

C.1.3

D.1.5

答案：C

解析：考核办法规定，年度优秀员工考核系数为1.3，优秀员工为1.2，普通员工为1.0。

7.若运维员工因个人原因请假超过一个月，考核办法中对其年度考核等级的影响是？

A.直接判定为不合格

B.扣除当月及后续奖金

C.年度考核等级直接降一级

D.仅在行为考核中记录缺勤

答案：B

解析：请假超过一个月，考核办法规定需扣除当月及后续奖金，且可能影响年度考核等级，具体需结合请假事由和部门意见。

8.中核集团运维领域员工若在考核期内未完成既定KPI目标，考核办法规定其绩效奖金如何调整？

A.全额发放

B.减发30%

C.减发50%

D.减发至70%

答案：D

解析：未完成KPI目标，考核办法规定绩效奖金减发至70%，若未完成比例低于50%，则减发30%。

9.运维领域员工若在考核期内主动发现并排除重大安全隐患，考核办法中对其奖励的权重是多少？

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

答案：C

解析：主动发现并排除重大安全隐患，考核办法规定奖励权重为15%，并额外获得一次性奖金500元。

10.中核集团运维领域员工考核办法中，若员工对考核结果不服，正确的申诉流程是？

A.直接向集团人力资源部申诉

B.先向部门负责人申诉，再向人力资源部申诉

C.仅可书面申诉

D.无需申诉，考核结果直接生效

答案：B

解析：考核办法规定，员工对考核结果不服需先向部门负责人申诉，若仍不满意，再向人力资源部申诉。

二、多选题（共10题，每题3分，合计30分）

1.中核集团2026年考核办法中，运维领域员工年度考核等级评定时，需综合考虑哪些因素？

A.KPI完成情况

B.行为规范表现

C.创新能力贡献

D.团队协作能力

E.个人学历背景

答案：A、B、C、D

解析：考核办法规定，年度考核等级需综合KPI完成情况、行为规范、创新能力、团队协作等因素，个人学历背景不属于考核范畴。

2.若运维员工因工作失误导致设备损坏，考核办法中可能采取的惩罚措施包括？

A.扣除当月奖金

B.降级处理

C.安排内部培训

D.留用察看

E.直接解除合同

答案：A、B、C

解析：一般性工作失误，考核办法规定扣除奖金、降级或安排培训；若造成重大损失，可能留用察看或解除合同。

3.中核集团运维领域员工考核办法中，哪些行为可能导致年度考核直接判定为“不合格”？

A.违反安全生产红线

B.未经批准擅自离岗

C.重大设备事故责任认定

D.普通操作失误

E.缺勤率超过20%

答案：A、B、C

解析：考核办法规定，违反安全生产红线、未经批准擅自离岗、重大设备事故责任认定等行为，可能导致直接判定为