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2026年企业内训师选拔及考核标准制定

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.企业选拔内训师的首要标准应侧重于（）。

A.个人学历背景

B.丰富的行业经验

C.良好的沟通表达能力

D.高级职称或头衔

2.在考核内训师的课程设计能力时，以下哪项指标最能体现其培训的系统性与实用性？（）

A.课程时长是否充足

B.是否包含大量案例

C.案例是否与企业实际业务高度相关

D.课程理论深度是否足够

3.对于制造业企业，选拔内训师时应优先考虑具备（）。

A.纯粹的培训理论背景

B.本行业至少3年以上的实操经验

C.优秀的演讲技巧

D.海外培训认证

4.内训师考核中，“培训效果评估”环节应重点考察（）。

A.学员满意度调查结果

B.学员考试成绩

C.学员行为改变情况

D.以上都是

5.中小企业选拔内训师时，更应注重（）。

A.全能型综合人才

B.专精于某一业务领域的专家

C.具备管理潜力的候选人

D.具有外部培训资质的讲师

6.考核内训师的“授课互动能力”时，以下哪项表现最差？（）

A.能根据学员反馈及时调整讲解节奏

B.长时间单向输出，缺乏提问

C.设计了有效的分组讨论环节

D.能引导学员思考而非直接给出答案

7.对于金融行业，内训师需具备较强的（）。

A.政策解读能力

B.创意表达能力

C.技术操作能力

D.人际交往能力

8.内训师选拔中，“角色扮演”考核环节主要评估（）。

A.候选人的临场应变能力

B.其理论知识的掌握程度

C.演讲仪态是否专业

D.是否能正确使用培训道具

9.企业文化培训类内训师，最核心的能力是（）。

A.文字功底

B.故事讲述能力

C.数据分析能力

D.规划能力

10.考核内训师的“知识更新能力”时，以下哪项最不重要？（）

A.是否持续学习行业动态

B.能否将新知识融入培训内容

C.持有较多外部培训证书

D.能根据技术变革调整课程

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

11.内训师选拔的通用标准应包括（）。

A.行业实践经验

B.沟通与表达能力

C.课程开发能力

D.企业文化认同度

E.外部培训认证

12.考核内训师的“培训影响力”时，可参考（）。

A.培训后员工行为改善率

B.学员对课程的二次传播

C.企业内部培训口碑

D.培训成本控制效果

E.学员考试成绩提升幅度

13.制造业企业内训师需具备（）。

A.生产流程知识

B.设备操作经验

C.质量管理能力

D.安全生产法规知识

E.供应链管理技能

14.内训师考核中，“授课风格”的评估维度包括（）。

A.语言逻辑性

B.情感感染力

C.知识准确性

D.互动设计合理性

E.时间掌控能力

15.中型企业选拔内训师时，可考虑（）。

A.内部业务骨干优先

B.具备带教经验的候选人

C.具有外部讲师资质者

D.具备跨部门协作能力

E.短期可快速培养者

三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）

16.内训师的选拔标准必须与企业发展战略完全一致。（）

17.学历越高，内训师的教学能力就越强。（）

18.内训师考核应侧重于培训理论知识的掌握，实操能力可后续培养。（）

19.金融行业内训师需具备较强的政策敏感性。（）

20.中小企业选拔内训师时，可适当降低对行业经验的要求，优先考虑综合素质。（）

21.内训师的“授课互动能力”主要体现在能否有效调动学员情绪。（）

22.制造业企业内训师考核可不涉及安全生产知识。（）

23.内训师选拔中，外部培训证书越多越好。（）

24.企业文化培训类内训师需具备较强的故事讲述能力。（）

25.内训师的“知识更新能力”可通过定期参加外部培训来完全保障。（）

四、简答题（共4题，每题5分，合计20分）

26.简述制造业企业选拔内训师时应重点考察哪些能力？

27.内训师考核中，“培训效果评估”应包含哪些环节？

28.中小企业选拔内训师时，如何平衡专业能力与综合素质？

29.金融行业内训师需具备哪些核心能力？

五、论述题（共1题，10分）

30.结合2026年企业培训发展趋势，论述制定内训师选拔及考核标准的意义与原则。

答案与解析

一、单选题

1.B

解析：企业选拔内训师的核心是解决实际问题，行业经验能确保其培训内容与业务高度相关。学历、头衔等非核心要素。

2.C

解析：培训的实用性取决于案例是否来自企业实际，而非时长、理论深度或案例数量。

3.B

解析：制造业强调实操经验，理论背景需结合实践才有价值。

4.D

解析：培训效果评估应全面考察学员满意度、成绩、行为改变，三者缺一不可。

5.B

解