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跨部门协作奖励与协议

甲方：[公司名称]

地址：[公司地址]

乙方：[员工姓名/团队名称]

地址：[员工地址/团队主要办公地址]

鉴于甲方希望促进公司内部各部门的有效沟通与紧密协作，以达成共同的业务目标并提升整体运营效率；鉴于乙方愿意参与特定的跨部门协作项目，并为项目的成功贡献其专业知识和技能；根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方经友好协商，达成以下协议：

第一条协作项目与目标

1.1本协议所指的跨部门协作项目为：“[具体项目名称/任务描述]”。

1.2乙方参与该项目的主要协作部门包括：[部门A名称]、[部门B名称]、[部门C名称]等。

1.3通过甲乙双方及各相关部门的共同努力，本协作项目需共同达成以下具体目标：

(1)在[具体时间节点，如：2024年12月31日]前，成功完成[具体目标1，如：新产品X的prototypes设计与测试]；

(2)在[具体时间节点]前，共同制定并实施[具体目标2，如：针对市场Y的整合营销推广方案]，并确保方案执行率达到[具体百分比]；

(3)[其他具体、可衡量的协作目标]。

1.4各参与部门及乙方成员在协作过程中需承担的相应职责由项目负责方另行明确，并需遵守公司相关规章制度及本协议的约定。

第二条协作范围与职责

2.1乙方（及涉及部门成员）应积极参与项目会议，按时完成分配的工作任务，确保信息在相关部门间有效传递与共享。

2.2乙方应与其他部门成员建立并维护良好的合作关系，主动沟通，积极解决协作中出现的障碍和问题。

2.3乙方应遵守项目组的决策流程，尊重其他部门的专业意见，共同为达成项目目标努力。

第三条奖励机制与标准

3.1若本协议第一条约定的协作项目目标在[具体时间节点或条件下，如：协议期满时]得以完全或部分达成，乙方（或参与成员，根据实际情况明确）将获得相应的跨部门协作奖励。

3.2奖励形式主要包括：

(1)现金奖励：若项目目标完全达成，乙方可获得一次性现金奖励人民币[具体金额或计算方式，如：项目预算的X%]；

(2)非现金奖励：若项目成果获得公司管理层特别认可，乙方可获得[具体非现金奖励，如：额外带薪休假X天/参与一次高级别培训的机会/“优秀协作团队”称号等]。

3.3奖励的触发条件：

(1)当项目目标[具体目标1]完全达成时，触发现金奖励；

(2)当项目目标[具体目标2]达成率达到[具体百分比，如：80%]及以上时，触发现金奖励；

(3)当所有项目目标均达成且综合评价优秀时，可额外获得非现金奖励。

3.4奖励的计算与分配：现金奖励的具体金额将根据项目最终效益及乙方贡献度由甲方评估后确定。非现金奖励的授予需符合相关评选标准并由甲方决定。奖励将根据公司财务和人事流程发放。

第四条评估与考核

4.1项目的最终目标达成情况将作为评估的主要依据。甲方将联合项目负责方及相关部门负责人，对项目成果进行评估。

4.2评估不仅包括量化指标（如目标完成度），也可能考虑定性因素（如协作过程中的沟通效率、团队配合度等）。

4.3评估结果将作为确定是否发放奖励以及奖励形式和金额的主要参考。

第五条协议期限

5.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[具体期限，如：自项目启动之日起至项目结束评估完成之日止]。

5.2协议期满后，若项目未完全结束，相关协作和奖励事宜将根据项目实际情况另行协商；若项目已结束，则协议自动终止。

第六条保密条款

6.1乙方在参与本协议项下协作过程中，应对从甲方或其他参与部门获取的任何未公开的信息（包括但不限于商业秘密、技术信息、财务数据、运营信息及其他部门内部信息）承担保密义务。

6.2乙方不得以任何方式泄露上述保密信息，除非获得甲方的书面许可或法律法规另有规定。

第七条协议的修改与解释

7.1本协议的任何修改、补充均需经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。

7.2本协议的解释应遵循其文字表述，并与甲方的相关规章制度及国家法律法规相符。若条款内容存在歧义，以甲方解释为准。

第八条其他条款

8.1本协议构成甲乙双方就跨部门协作奖励事宜的完整协议，取代之前所有口头或书面的相关约定。

8.2本协议的生效、变更、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

8.3甲乙双方应将通过本协议途径知悉的对方联系方式作为正式通知地址，任何正式通知均需采用书面形式（包括但不限于信函、电子邮件）发送至该地址。

8.4若一方主体发生变更（如公司合并、乙方离职等），本协议的权益和义务将根据相关法律规定及公司内部规定相应转移或终止。

甲方（盖章）：[公司公章]

授权代表（签字）：

日期：[年]年[月]日

乙方（签字/盖章）：[员工个人签