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2025年人力资源工作总结及2026年工作安排

2025年，人力资源工作以“战略支撑、组织赋能、人才激活”为核心主线，紧密围绕公司年度经营目标与中长期发展规划，在组织效能提升、人才梯队建设、薪酬绩效优化、员工能力发展、企业文化融合等方面开展系统性工作，有效支撑业务高质量发展。全年核心指标达成情况如下：关键岗位招聘达成率92%（较2024年提升8个百分点），高潜人才晋升占比41%（较2024年提高12%），员工满意度88.6分（创历史新高），全员劳动生产率同比增长14.3%，核心员工留存率91.5%（超年度目标3.5个百分点）。现将具体工作总结及2026年重点工作安排汇报如下：

一、2025年