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2025年人力资源工作总结暨下一步工作计划

2025年是公司战略转型深化之年，人力资源工作紧密围绕“人才支撑战略、机制激活效能、文化凝聚共识”核心目标，以组织能力提升为主线，系统推进招聘配置、培养发展、绩效激励、员工关怀等重点工作，为业务高质量发展提供了坚实的人力保障。现将年度重点工作完成情况、存在问题及下一步工作计划总结如下：

一、2025年人力资源重点工作完成情况

（一）精准人才配置，支撑业务战略落地

全年累计完成1200个岗位招聘需求，实际到岗1152人，整体达成率96%，其中关键技术岗（如AI算法工程师、新能源研发专家）到岗率92%，较2024年提升8个百分点，有效缓解了新